Definicja czasu pracy podana jest w tekście Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określony akt normatywny określa również cechy prawnej regulacji czasu pracy, trybu podziału czasu pracy w określonym przedziale czasu przez pracodawcę.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z obowiązującym prawem pracy za pracownika uważa się czas, w którym pracownik organizacji musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z warunkami zawartej umowy o pracę, wewnętrznymi przepisami pracy przyjętymi w firmie. Ponadto czas pracy obejmuje szereg innych okresów, w których pracownik faktycznie nie wykonuje obowiązków.
Krok 2
Niektóre okresy, w których praca nie jest wykonywana, utożsamiane są z czasem pracy, jednak ich cel funkcjonalny i cechy użytkowe pozwalają na ich interpretację w opisany sposób. Okresy te obejmują na przykład przerwy na karmienie piersią zapewniane w godzinach pracy; przerwy na posiłki w miejscu pracy (nie należy ich mylić z regularnymi przerwami na lunch, które nie są zaliczane do czasu pracy); odpoczynek międzyzmianowy dla pracowników zmianowych i niektórych innych.
Krok 3
Istotnym elementem stosunków pracy jest wyznaczenie określonych okresów, które odnoszą się do czasu pracy, ponieważ to właśnie w tych okresach pracownik i pracodawca wykonują swoje obowiązki, pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenia dyscyplinarne w tym czasie. Pozostałe okresy są uważane za czas osobisty pracownika, podczas którego instrukcje pracodawcy nie mają do niego zastosowania.
Krok 4
Normalny czas trwania wyznaczonego czasu pracy jest określony prawem i nie może przekraczać czterdziestu godzin tygodniowo. Odstępstwo od tej zasady jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych przypadkach (na przykład dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy, którzy są zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych).
Krok 5
Istnieją trzy rodzaje godzin pracy, z których każdy dotyczy określonych kategorii pracowników: normalne godziny pracy, godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin i skrócone godziny pracy. W związku z tym firmy są zobowiązane do ustalenia skróconego czasu wykonywania obowiązków pracowniczych dla niektórych kategorii pracowników (młodociani, osoby niepełnosprawne i inne). Czasami pracownik przechodzi z jednego rodzaju czasu pracy na inny z powodu pewnych okoliczności (na przykład kobiecie przydzielono godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin z powodu ciąży).
