W procesie pracy mogą zachodzić różne zmiany, na które kierownictwo musi być przygotowane. Jedną z tych zmian jest czasowy brak udziału pracownika w procesie pracy (na przykład urlop macierzyński, zaawansowane szkolenie itp.). Pracownik tymczasowo emerytowany musi zostać zastąpiony. Ale pytanie brzmi - jak sformalizować działanie na stanowisko.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli założy się, że wolne stanowisko zostanie tymczasowo obsadzone przez jednego z pracowników organizacji, pracownik ten może zostać tymczasowo przeniesiony na to stanowisko i na ten czas zwolniony z jego główna praca.
Krok 2
W takim przypadku na tłumaczenie bez wątpienia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika. Ponadto będziesz musiał wydać odpowiednie zamówienie, a także dokonać odpowiednich zmian w umowie o pracę. Czas trwania takiego okresu wynosi do jednego roku.
Krok 3
Dodatkowo istnieje możliwość połączenia tego stanowiska z pracownikiem bez zwalniania go z głównych obowiązków. Oczywiście za połączenie pobierana jest dopłata (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku konieczne jest również wystawienie zamówienia i odpowiednia zmiana umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że łączenie stanowisk jest możliwe tylko w ustalonych godzinach pracy.
Krok 4
Zamówienie odzwierciedla pełne imię i nazwisko oraz stanowisko nieobecnego pracownika oraz dopłatę. W takim przypadku wysokość dopłaty ustala pracownik, który przejmie obowiązki innych osób, oraz pracodawca. Jednocześnie w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska szeregowe stosuje się sformułowanie: „Aby powierzyć (nazwa stanowiska, imię i nazwisko) wykonywanie obowiązków (nazwa stanowiska łącznego) na okres nieobecności (przyczyna nieobecności, imię i nazwisko nieobecnego pracownika)”. Takie sformułowanie może być zawarte w zamówieniu dotyczącym podróży służbowej lub urlopu. W takim przypadku obaj pracownicy muszą terminowo zapoznać się z takim zleceniem. Odpis umieszcza się w aktach odchodzącego pracownika, a odpis umieszcza się w aktach osobowych osoby, która go zastąpi.
Krok 5
W przypadku przejścia pracownika na emeryturę ze stanowiska kierowniczego stosuje się inne sformułowanie: „Powołać (nazwa stanowiska, imię i nazwisko) czasowo działający (nazwa stanowiska)”.
Krok 6
Jeżeli kierownictwo wymaga tymczasowej rejestracji na wolne stanowisko pracownika, który nie pracuje w tej organizacji, w tym przypadku należy wziąć pod uwagę wyjaśnienie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 30, a także Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych nr 39 z dnia 29 grudnia 1965 r., Zgodnie z którym powołanie pracownika na stanowisko działające na wakującym stanowisku jest niedozwolone. Jest to możliwe tylko dzięki stanowisku, na które powołuje wyższy organ zarządzający.
