Co do zasady każdemu pracownikowi należy udzielić urlopu co roku. Jednocześnie na pierwszy rok pracy urlop może zostać przyznany po sześciu miesiącach zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów w organizacji.
Warunki przyznawania urlopu pracownikom dowolnych firm, indywidualnym przedsiębiorcom, agencjom rządowym określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Generalną zasadą jest coroczne wysyłanie pracownika na odpoczynek. W tym przypadku brane są pod uwagę nie zwykłe lata kalendarzowe, ale pracownicy, których początek i koniec mogą się różnić dla każdego pracownika, ponieważ zależy to od czasu przybycia do organizacji. Wyjątek od tej reguły ustalono dla tych pracowników, którzy rozpoczęli pracę w organizacji. Prawo do urlopu dla takich pracowników pojawia się po minimum sześciu miesiącach pracy, co nie oznacza obowiązku pracodawcy natychmiastowego zapewnienia im dwudziestu ośmiu dni kalendarzowych, ponieważ urlop nadal przebiega zgodnie z harmonogramem.
Ale po zwolnieniu pracownika, który pracował w firmie przez sześć miesięcy, pracodawca będzie zobowiązany do zrekompensowania mu wszystkich dwudziestu ośmiu dni corocznego urlopu, ponieważ prawo do niego już powstało.
Do czego zobowiązany jest pracodawca udzielając urlopu?
Prawo pracy ustanawia pewną procedurę wysyłania pracownika na urlop. W szczególności firma jest zobowiązana powiadomić pracownika na piśmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. W takim przypadku na trzy dni przed odpoczynkiem pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za przyszły urlop. W przypadku naruszenia określonych terminów pracownik może zażądać przełożenia urlopu na inny okres, a organizacja jest zobowiązana do spełnienia tego żądania.
Udokumentowane wysłanie pracownika na urlop musi zostać sformalizowane zamówieniem. To właśnie z tym dokumentem pracownik jest najczęściej wprowadzany w celu wypełnienia obowiązku ostrzeżenia o nadchodzących wakacjach.
Co zrobić w przypadku naruszenia terminu urlopu?
Urlop dla każdego pracownika jest zapewniony na warunkach określonych przez prawo, ale konkretny okres odpoczynku określa harmonogram urlopów. Ten dokument jest obowiązkowy nie tylko dla pracownika, ale także dla organizacji, dlatego pracodawca nie ma prawa go naruszać. Jeżeli harmonogram nie jest przestrzegany z winy pracodawcy, pracownik ma pełne prawo skontaktować się z organami nadzorczymi. Pracodawca może przenieść urlop na następny rok tylko za zgodą pracownika, aw następnym roku roboczym należy udzielić straconego urlopu. Rekompensata pieniężna może zastąpić tylko tę jej część, która przekracza dwadzieścia osiem dni.
