Aby przenieść pracownika w ramach organizacji, należy zawrzeć z nim umowę. Na jego podstawie szef organizacji powinien wydać zarządzenie. Obsługa personelu musi dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika zgodnie z zatwierdzonymi zasadami jej prowadzenia, a na karcie osobistej specjalisty zaznaczyć w wymaganym polu.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - stół kadrowy;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty personalne;
- - pieczęć organizacji;
- - formularz zlecenia przelewu.
Instrukcje
Krok 1
Przeniesienia pracownika można dokonać tylko za jego zgodą. Jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy, musi sporządzić zawiadomienie dla pracownika. Określa warunki pracy (w przypadku przeniesienia do innej miejscowości), wykaz obowiązków zawodowych (jeśli przeniesienie odbywa się do innej jednostki strukturalnej), wysokość wynagrodzenia, inne płatności uzależnione od wykonywania funkcji pracy w stanowisko, na które należy dokonać przeniesienia, zgodnie z tą tabelą personelu. Po otrzymaniu zawiadomienia pracownik powinien odnotować, że zgadza się z takim tłumaczeniem, poświadczyć je własnoręcznym podpisem, datą podpisania. Jeśli sam pracownik jest inicjatorem przeniesienia na inne stanowisko, musi napisać oświadczenie do szefa organizacji. W nim pracownik powinien wskazać powód, dla którego musi zostać przeniesiony. Dyrektor musi rozpatrzyć wniosek i, jeśli decyzja jest pozytywna, umieścić wizę z datą i własnoręcznym podpisem.
Krok 2
Na podstawie jednego z dokumentów: podania pracownika lub wypowiedzenia pracodawcy, sporządź nakaz przeniesienia tego specjalisty na inne stanowisko (wskaż jego nazwisko). Wpisz temat zamówienia - w sprawie przeniesienia pracownika (wpisz jego nazwisko, imię, patronimię) ze stanowiska (które zajmował do tej pory) na stanowisko (na które powinien zostać przeniesiony). Przyczyną sporządzenia dokumentu może być wakat na stanowisku, wskazania medyczne specjalisty, konieczność produkcji i inne. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora przedsiębiorstwa lub innej upoważnionej osoby. Zapoznaj pracownika z dokumentem.
Krok 3
Zanotuj na osobistej karcie pracownika. Dokonaj wpisu w skoroszycie pracownika. Wskaż datę przelewu. W szczegółach zlecenia wpisz nazwę poprzedniego stanowiska oraz stanowisko, na które dokonano przelewu. Jeśli przeniesienie zostało wykonane do innej jednostki strukturalnej, wprowadź jej nazwę.
