Układ zbiorowy to akt prawny, który określa stosunki społeczne, pracownicze i inne podobne stosunki między pracownikami a pracodawcą. Jak każdy dokument, można go uzupełniać i zmieniać. Jeżeli procedura zmiany układu zbiorowego nie jest określona w samym układzie zbiorowym, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Propozycja rozpoczęcia rokowań zbiorowych w formie pisemnej:
- inicjator, pracodawca - pismo do przedstawiciela pracowników (lider związku zawodowego, przewodniczący rady zbiorowej pracy, przedstawiciel walnego zgromadzenia pracowników i inni);
- inicjator kolektywu pracowniczego - pismo do pracodawcy wraz z załącznikiem dokumentu potwierdzającego wspólnotę inicjatywy (protokół z walnego zgromadzenia większością głosów).
Krok 2
Pisemna odpowiedź drugiej strony, wskazująca przedstawicieli i ich uprawnienia.
Krok 3
Utworzenie prowizji.
Wydanie na zlecenie szefa. Wskazane jest włączenie oficera personalnego, prawnika, przedstawiciela pracowników oraz wyznaczenie zastępcy szefa jako przewodniczącego.
Krok 4
Sformułowanie przez komisję zmian do układu zbiorowego i jego podpisanie przez strony.
Krok 5
Rejestracja zmian w urzędzie pracy, termin - siedem dni.
