Główną funkcją układu zbiorowego, który jest zawierany między pracodawcą a zbiorem pracowników przedsiębiorstwa, jest zapisanie w tym akcie normatywnym praw socjalnych i pracowniczych pracowników. Aby uniknąć naruszenia umowy o pracę, konieczne jest sporządzenie jej w taki sposób, aby zobowiązania przyjęte przez kierownictwo i zespół były wykonalne i zgodne z normami prawa pracy.
Instrukcje
Krok 1
Warunkiem przestrzegania norm ujętych w Kodeksie pracy jest gwarancja, że ani zespół, ani kierownictwo nie naruszą opracowanego układu zbiorowego. Głównymi naruszeniami, które znajdują się w tekstach układów zbiorowych są kwestie związane z organizacją czasu pracy i odpoczynku bezpośrednio w terenie. Wynika to ze stosowania branżowych umów taryfowych.
Krok 2
Często w układzie zbiorowym znajduje się klauzula przewidująca wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop. Tymczasem jest to bezpośrednie naruszenie art. 124 TC. Okazuje się, że całkowicie legalna odmowa wypłaty odszkodowania jest sprzeczna z obowiązującym układem zbiorowym i zmusza pracodawcę do jego naruszenia, choć postępuje zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi.
Krok 3
Naruszeniem prawa jest odmowa wypłaty nadgodzin przepracowanych przez kierowników, specjalistów i pracowników, w przypadku nieudzielenia im dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy. Prowadzi to do tego, że praca w godzinach nadliczbowych nie jest w żaden sposób rekompensowana przez pracodawcę, co jest bezpośrednim naruszeniem praw pracowniczych tych kategorii pracowników.
Krok 4
Zawarta w układzie zbiorowym norma, zgodnie z którą administracja w razie potrzeby ma prawo angażować pracowników do pracy w weekendy i święta, również nie jest na korzyść pracowników. Okazuje się, że administracja ma prawo w każdej chwili odciągnąć swoich pracowników od zasłużonego wypoczynku. Ale jednocześnie wszystkie takie przypadki są ściśle określone w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera listę wyjątkowych przypadków, w których można zatrudnić osoby do pracy w święta.
Krok 5
Aby wykluczyć takie sprzeczności z prawem, pisząc układ zbiorowy, zwróć szczególną uwagę na kwestie reżimu pracy i odpoczynku, zapewnij skrócenie czasu pracy dla tych kategorii pracowników, które są określone w prawie pracy. Rozważ możliwość podziału dnia pracy na części dla pewnych kategorii pracowników, ogranicz krąg osób, które mogą być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych, weekendy i święta. Te środki pomogą ci zachować zgodność z umową o pracę i działać zgodnie z prawem.
