Płace są bardzo ważną klauzulą umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a umowa o pracę jest umową dwustronną podpisaną przez dwie strony. Dlatego zmiana którejkolwiek z jego klauzul musi być uzgodniona przez obie strony i udokumentowana. Aby obniżyć płace pracowników, musisz postępować zgodnie ze wszystkimi instrukcjami podanymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - 2 miesiące pisemnego wypowiedzenia;
- - decyzja zebrania organizacji związkowej;
- - dodatkowe porozumienie;
- - zamówienie;
- - zmiana obowiązków zawodowych.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli obniżysz płace pracownikom, poinformuj ich na piśmie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem za pokwitowaniem. Jest to konieczne, aby istniały dowody na to, że wszyscy zostali ostrzeżeni o zmianach.
Krok 2
W odpowiednim czasie sporządź dodatkowe porozumienie do umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym dokumencie wskaż, która część umowy głównej uległa zmianie, opisz szczegółowo wszystko, co zmieniłeś, przyczynę, okres, w jakim dokonano zmian. Jeśli termin nie zostanie określony, wszystkie dodatkowe warunki uważa się za bezterminowe. Dwustronnie podpisz umowę uzupełniającą.
Krok 3
Wydaj zamówienie, zapoznaj z nim pracownika za pokwitowaniem. Dokonaj zmian w swoich obowiązkach zawodowych, ponieważ prawo zabrania zmniejszania płac i nie zmniejszania ilości wykonywanej pracy, a podczas sprawdzania inspekcji pracy możesz zostać ukarany grzywną.
Krok 4
Jeśli masz organizację związkową, nie możesz zmienić wynagrodzenia bez decyzji zebrania związkowego (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Pracownicy, którzy nie zgadzają się na pracę w nowych warunkach, mogą zrezygnować, jeśli pracodawca nie może zaoferować im innej pracy z tym samym wynagrodzeniem (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 6
Pracodawca ma prawo do obniżenia wynagrodzenia i skrócenia dnia pracy, jeżeli w przedsiębiorstwie powstała trudna sytuacja kryzysowa, ale w takim przypadku konieczne jest uzyskanie decyzji zebrania organizacji związkowej, ostrzeżenie pracowników i sporządzenie dodatkowa umowa, z określonym okresem skróconego dnia pracy i wynagrodzeniem do 6 miesięcy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 7
Można również zmienić płace, a wszyscy pracownicy mogą zostać przeniesieni na płatności z produkcji. Aby to zrobić, powiadom wszystkich pracowników z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, sporządź dodatkową umowę, zamów, zmień wypłatę premii i zachęt w wewnętrznych dokumentach prawnych, uzyskaj decyzję organizacji związkowej, jeśli taka istnieje.
