Aby obniżyć wynagrodzenie pracownika, należy zawrzeć z nim dodatkową umowę do umowy o pracę, zmienić wysokość wynagrodzenia w układzie zbiorowym lub lokalnym przepisie organizacji, wprowadzić zmiany w tabeli kadrowej, wydać odpowiednie zamówienie i powiadomić o tym pracownika.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - długopis;
- - dokumenty pracownicze;
- - stół kadrowy;
- - lokalny akt prawny;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Wysokość wynagrodzeń, dodatków, dodatkowych płatności dla pracowników organizacji musi być zawarta w układzie zbiorowym lub lokalnym przepisie firmy. Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu obniżenia wynagrodzenia, jeden z pracowników powinien zmienić wysokość wynagrodzenia dla konkretnego specjalisty w jednym z dokumentów regulujących wysokość wynagrodzenia pracowników.
Krok 2
Sporządź z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę, wskaż wysokość wynagrodzenia, które powinien on ustalić. Należy pamiętać, że wynagrodzenie specjalisty może zostać obniżone, ale nie może być niższe niż płaca minimalna, którą określają przepisy regionalne. Wymóg ten jest określony w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dyrektor firmy ma prawo podpisać ze strony pracodawcy, poświadcza pieczęcią organizacji, ze strony pracownika - pracownika, do umowy, z którą zawarta jest dodatkowa umowa.
Krok 3
Złóż zamówienie, aby wprowadzić zmiany w tabeli personelu. W części administracyjnej dokumentu wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika, nazwę jego stanowiska, jednostkę strukturalną. Wskaż wysokość wynagrodzenia do ustalenia. Nadaj dokumentowi numer i datę. Potwierdź zamówienie podpisem kierownika przedsiębiorstwa i pieczęcią firmy. Zapoznać pracownika z dokumentem do podpisu.
Krok 4
Dokonaj odpowiednich zmian w aktualnej tabeli kadrowej zgodnie z zamówieniem. Wskaż wysokość ustalonego wynagrodzenia dla tego pracownika. Napisz zawiadomienie na nazwisko pracownika. W nagłówku wpisz jego nazwisko, imię, patronimię, stanowisko. W treści dokumentu wskaż, że jego wynagrodzenie jest obniżone do określonej kwoty. Zawiadomienie należy przekazać specjaliście na dwa miesiące przed faktyczną datą wejścia w życie zarządzenia o zmianie tabeli kadrowej. Powiel dokument w dwóch egzemplarzach, jeden, na którym pracownik osobiście podpisze, pozostaje u pracodawcy, drugi - u pracownika.
