Naliczenia wynagrodzeń dla pracowników dokonują księgowi na podstawie odpowiednich dokumentów, w zależności od formy wynagrodzenia: akordowe, czasowe. Wysokość wynagrodzenia dla pracownika przedsiębiorstwa, który ma otrzymać od ręki, zależy od należnych odliczeń, podatku dochodowego od osób fizycznych i odliczeń przewidzianych w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty personalne;
- - Dokumenty księgowe;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik ma wynagrodzenie oparte na czasie, konieczne jest obliczenie liczby dni, które pracownik przepracował w miesiącu. Aby to zrobić, powinieneś użyć grafiku, który jest prowadzony przez oficera personelu lub chronometrażystę. Ustal dzienną stawkę wynagrodzenia specjalisty w następujący sposób: podziel wynagrodzenie pracownika, które jest wskazane w tabeli kadrowej, przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Pomnóż otrzymaną kwotę przez liczbę przepracowanych dni. Rezultatem będzie nagroda dla pracownika za wykonywanie obowiązków służbowych.
Krok 2
Gdy wynagrodzenie pracownika zależy od ilości wyprodukowanych produktów, jest to płatność akordowa. Oblicz liczbę produktów wytwarzanych przez tego pracownika miesięcznie. W tym celu należy wykorzystać akt wykonanej pracy, zlecenia akordowe, w których brygadzista lub brygadzista prowadzą ewidencję produkcji. Pomnóż wynik przez stawkę taryfową, stawkę akordową produktu. Otrzymana kwota to miesięczne wynagrodzenie pracownika.
Krok 3
Wynagrodzenie pracowników organizacji podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który wynosi trzynaście procent miesięcznego wynagrodzenia. Ale przed jego obliczeniem konieczne jest zastosowanie jednego lub drugiego należnego potrącenia do wysokości wynagrodzenia pracownika. Główny specjalista ma prawo do odliczenia w wysokości 400 rubli (do czasu, gdy jego dochód przekroczy 40 000 rubli), jeśli ma dziecko - 1000 rubli (do czasu, gdy jego dochód przekroczy 280 000 rubli). Gdy księgowy dokonał wymaganych potrąceń, od otrzymanej kwoty powinien odliczyć 13% podatku dochodowego.
Krok 4
Zgodnie z art. 137 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej niektóre odliczenia można dokonać z naliczonych wynagrodzeń pracownika, których lista znajduje się w tym artykule kodeksu. Ponadto odliczenia muszą być dokonywane z uwzględnieniem ograniczeń określonych w art. 138 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
