Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie co najmniej dwukrotnie w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego. Z reguły jej wielkość zależy od zajmowanego stanowiska i jest określona w umowie o pracę. Procedura otrzymywania wynagrodzenia jest również opisana we wspomnianym akcie prawnym.
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, należy wyjaśnić, że pensja, a raczej pensja, nie powinna być niższa niż płaca minimalna (wynagrodzenie międzynarodowe), która jest ustanowiona przez prawo rosyjskie. Wskaźnik ten jest indeksowany corocznie.
Krok 2
Aby otrzymać wynagrodzenie w gotówce, musisz mieć przy sobie paszport. Z reguły wysokość wynagrodzenia jest określona w umowie o pracę, którą zawarłeś z pracodawcą ubiegając się o pracę. Każda zmiana od jego warunków jest sformalizowana w formie dodatkowej umowy z kierownikiem.
Krok 3
W przypadku, gdy otrzymujesz wynagrodzenie z kasy organizacji, w wyznaczonym dniu (z reguły jest to określone w umowie o pracę lub w specjalnych instrukcjach), musisz przyjść z dokumentem tożsamości. Następnie zostaniesz poproszony o zapoznanie się z wielkością płatności - informacje te są wskazane w arkuszach płac. Po podpisaniu odpowiednich rubryk na liście płac, wynagrodzenie zostanie Ci przekazane.
Krok 4
Niektóre organizacje zapewniają wydawanie wynagrodzeń poprzez przelewy na rachunki bieżące pracowników. Z reguły używa się do tego kart bankowych. W tym celu zostaniesz poproszony o otwarcie spersonalizowanej karty. Jego rejestracja trwa średnio dwa tygodnie. Następnie musisz zgłosić wszystkie szczegóły do działu księgowości dla kolejnych przelewów.
Krok 5
Powyższa metoda niesie za sobą wiele korzyści zarówno dla organizacji, jak i pracownika. Należy jednak pamiętać, że w przypadku wynagrodzeń bezgotówkowych wymagana jest zgoda pracownika. Można to zrobić zarówno w formie wniosku z prośbą o przelew wynagrodzenia na konto bankowe, jak i w formie zgody na pisemne powiadomienie od kierownika.
Krok 6
Powinieneś również wiedzieć, że bezgotówkowa metoda płatności za pracę musi być przeprowadzana dwa razy w miesiącu, to znaczy w połowie miesiąca przekazywana jest zaliczka, a na koniec - saldo płac. Datą zapłaty jest data przelewu środków na konto pracownika.
