Niezależnie od tego, jaką działalność prowadzi dana firma, jej kierownictwo zawsze stoi przed wyborem: kogo zatrudnić. Czasami przedsiębiorcy preferują pracowników zagranicznych, a powodów takiego stanu rzeczy jest kilka. Po pierwsze, w niektórych przypadkach obcokrajowcy mają wyższy poziom przygotowania zawodowego. Po drugie, często są po prostu tanią siłą roboczą, która nie może nie przyciągnąć pracodawcy. W każdym razie, jeśli zdecydujesz się zatrudnić obcokrajowca, potrzebujesz kwoty na zatrudnienie pracowników zagranicznych.
Instrukcje
Krok 1
W każdym razie, jeśli zdecydujesz się zatrudnić obcokrajowca, potrzebujesz kwoty na zatrudnienie pracowników zagranicznych.
Tak więc, zgodnie z klauzulą 4, klauzulą 13 ustawy Federacji Rosyjskiej „O statusie prawnym cudzoziemców”, aby przyciągnąć pracownika zagranicznego, należy uzyskać specjalne zezwolenie. Pamiętaj, że jedynymi wyjątkami od tej reguły są ci pracownicy, którzy mogą przebywać w Federacji Rosyjskiej bez wizy. Jeśli zatrudniany przez Ciebie pracownik nie należy do tej kategorii, to przed uzyskaniem zezwolenia upewnij się, że uzyskałeś kontyngent dla pracownika zagranicznego.
Krok 2
Aby ubiegać się o kontyngent dla pracowników zagranicznych, napisz wniosek do jednego z organów wykonawczych w swoim regionie. We wniosku wskaż jako pracodawca potrzebę przyciągnięcia cudzoziemca do swojej organizacji. Uprawnienia powierzone temu organowi zob. dekret Federacji Rosyjskiej nr 783 z dnia 22.12.2010 r. Ten sam organ będzie musiał poinformować Cię o wielkości limitu.
Krok 3
Jeśli chcesz wiedzieć z wyprzedzeniem, ilu zagranicznych pracowników będziesz w stanie przyciągnąć, przeczytaj dekret rządu Federacji Rosyjskiej, który określa łączną liczbę kwot na wydanie zezwolenia na zatrudnienie pracownika zagranicznego.
Krok 4
Ponadto na zlecenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej sprawdź, ile kwot odpowiada zawodowi, specjalizacji lub kwalifikacjom przyszłego pracownika. Określ akapit tego dokumentu, który Ci odpowiada i dowiedz się, jaka maksymalna liczba cudzoziemców może pracować w Twojej organizacji na określonej pozycji.
Krok 5
Pamiętaj, że każdy pracodawca ma prawo zatrudnić nieograniczoną liczbę pracowników w ramach ustalonego limitu. Jeśli pracownik przybył z innego kraju do Federacji Rosyjskiej bez wizy, nie musisz ubiegać się o ten limit.
