Wszelkie stosunki pożyczki reguluje Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z rozdziałem 42 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwo ma prawo do wydawania pożyczonych środków swoim pracownikom. Przy wydawaniu środków należy wszystko załatwić zgodnie z wymogami prawa.
Niezbędny
- - oświadczenie;
- - kontrakt;
- - zamówienie;
- - powiadomienie.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik złożył wniosek z prośbą o otrzymanie pożyczonych środków, musi w nim wskazać cel uzyskania pożyczki, kwotę i warunki, na jakie pracownik spodziewa się wziąć pożyczone środki.
Krok 2
Kierownik przedsiębiorstwa musi umieścić swoją uchwałę pod wnioskiem w formie „Zatwierdź” lub „Odmowa”. Zależy to od możliwości materialnych przedsiębiorstwa w momencie aplikacji.
Krok 3
Jak każda pożyczka, wydanie środków pracownikowi z pozytywną decyzją kierownictwa jest sformalizowane umową, którą można zawrzeć w prostej formie pisemnej (art. 808 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przy sporządzaniu umowy musi być obecnych dwóch świadków spośród osób pracujących w organizacji. Świadkowie zobowiązani są do posiadania ogólnego paszportu cywilnego Federacji Rosyjskiej w celu wskazania jej danych w ramach umowy pożyczki oraz złożenia podpisów.
Krok 4
W umowie wskaż wszystkie warunki, na jakich pożyczka została wydana, a także odsetki, które można uwzględnić w łącznej kwocie przekazanej pracownikowi, napisz w osobnym wierszu lub wcale nie wskaż. W przypadku spornych kwestii dotyczących zwrotu wydanych środków sąd będzie korzystał z oprocentowania refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej w momencie rozpatrywania sprawy.
Krok 5
Umowa musi być podpisana przez obecnych świadków, pożyczkobiorcę i pożyczkodawcę reprezentowanych przez kierownika przedsiębiorstwa lub osobę upoważnioną.
Krok 6
Po sporządzeniu umowy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia zlecenia pożyczki. Nie ma jednolitego formularza dla tego dokumentu, więc sporządź zamówienie w dowolnej formie, wskazując w nim wydanie pożyczki, termin i kwotę.
Krok 7
Złóż zawiadomienie do działu księgowości o wydaniu pożyczonych środków i procedurze ich potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Potrącenie może być dokonane jako procent kwoty zarobków, ale nie więcej niż 50% dochodu, jeśli pracownik nie ma innych zobowiązań dłużnych wobec osób trzecich lub w stałej kwocie, którą będziesz co miesiąc odliczać od dochodu pożyczkobiorcy do dług jest w pełni spłacony.
