Pracodawca nie ma prawa do jednostronnego obniżenia wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest ważną częścią umowy o pracę. Na podstawie art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwa jest zmiana warunków umowy płacowej ze względu na trudną sytuację finansową w przedsiębiorstwie, ale tylko wtedy, gdy spełnione są określone wymagania, które są określone w prawie pracy.
Instrukcje
Krok 1
Powiadomić pracownika na piśmie o obniżce wynagrodzenia na dwa miesiące przed wejściem w życie nowych warunków płacowych.
Krok 2
Podaj przyczynę obniżki płac oraz kwotę pensję, którą planujesz wypłacić po obniżce.
Krok 3
Pracownik musi podpisać, że zapoznał się z terminami nowych warunków płacowych.
Krok 4
Surowo zabrania się obniżania tylko wynagrodzenia, przy zachowaniu poprzedniego harmonogramu pracy i ilości wykonywanych funkcji. Wraz ze spadkiem wynagrodzeń konieczne jest skrócenie czasu pracy i ilości wykonywanych obowiązków.
Krok 5
Jeśli pracownik nie zgadza się na nowe warunki wynagradzania, może za 2 miesiące wybrać dla siebie inną pracę i zrezygnować. W przypadku rozbieżności pomiędzy pracownikiem a pracodawcą możesz zwrócić się do prokuratury, inspekcji pracy lub sądu.
Krok 6
Gdy nadejdzie termin obniżki wynagrodzenia, zawrzyj dodatkową umowę o nowych warunkach pracy i płatności. Wprowadź zmiany w opisie stanowiska, aby zmniejszyć ilość wykonywanej pracy. Prześlij wszystkie zmiany według zamówienia. Nowe dodatki do warunków umowy i opisu stanowiska muszą być podpisane dwustronnie.
