Jeśli otrzymujesz pensję „w kopercie”, bądź przygotowany na to, że z czasem fakt jej wypłaty będziesz musiał udowodnić w urzędzie skarbowym lub w sądzie np. przy obliczaniu emerytury.
Instrukcje
Krok 1
Zbierz wszystkie niezbędne dowody, że pracodawca wypłaca Ci „czarną” pensję. Informacje można uzyskać z otwartych źródeł lub odnosić się do tak zwanych „twórczych dowodów” (na przykład nagrań audio i wideo z twoich rozmów).
Krok 2
Zbierz dowody z otwartych źródeł informacji, a mianowicie:
- ogłoszenie o wakacie w mediach, dla których znalazłeś pracę;
- Informacje Goskomstat o przybliżonym poziomie dochodów z pracy w Twojej specjalności w danym regionie;
- informacje o średniej pensji otrzymywanej od stowarzyszeń zawodowych (jeśli Twoja specjalność tego wymaga);
- arkusze płac i kopie wyciągów;
- koperty z Twoim nazwiskiem (a także nazwiskami współpracowników), w których pracodawca umieszczał wynagrodzenie;
- inne dokumenty potwierdzające, że pracodawca prowadził księgowość dwukrotną (wykonane zlecenia pracy, notatki kierownika, które własnoręcznie spisał dla głównego księgowego itp.);
- zaświadczenie o rzeczywistym wynagrodzeniu, poświadczone przez dział księgowości. Aby go otrzymać, odnieś się np. do tego, że zamierzasz dostać pożyczkę. Ale jeśli już miałeś konflikt z kierownictwem lub twoje wynagrodzenie jest stale opóźnione, uzyskanie takiego zaświadczenia będzie problematyczne.
Krok 3
Zbierz materiały audio i wideo, aby później móc je dołączyć do sprawy i wykorzystać podczas przesłuchiwania świadków. Na przykład przeprowadzić ankietę wśród pracowników, uzyskać kaucję związkową itp.).
Krok 4
Zwróć się do organów podatkowych i sądu, dołączając wszystkie zebrane dowody do pozwu. Jeśli domagasz się odzyskania zaległości płacowych, poproś sąd o zobowiązanie Twojego kierownictwa do sporządzenia umowy o pracę, która powinna wskazywać realną wysokość wynagrodzenia. Nie zgłaszaj roszczeń o odszkodowanie za szkody moralne, ponieważ w tej sytuacji nie jest to wskazane.
