W przypadku zwolnienia z pracy z powodu zwolnienia pracowników lub z innych powodów pracownicy przedsiębiorstwa rejestrują się na bezrobocie. Aby otrzymać zasiłek socjalny przy poszukiwaniu nowej pracy, należy złożyć w urzędzie pracy zaświadczenie o średniej pensji. Dokument oblicza wynagrodzenie specjalisty za poprzednie trzy miesiące pracy w firmie.
Niezbędny
- - lista płac za trzy miesiące pracy pracownika;
- - kalendarz produkcji;
- - kalkulator;
- - dokumenty personalne pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Wykorzystaj listę płac za trzy miesiące poprzedzające zwolnienie z pracy pracownika. Zsumuj jego wynagrodzenie za dany okres. Uwzględnij tę kwotę wynagrodzenia, premii, dodatków i innych płatności, które stanowią wynagrodzenie specjalisty za wykonywanie jego obowiązków określonych w umowie (umowie). Nie uwzględniaj w obliczeniach pieniędzy przekazanych pracownikowi jako pomoc materialna lub ryczałt.
Krok 2
Teraz oblicz liczbę dni roboczych w ostatnich trzech miesiącach zatrudnienia pracownika. W tym celu skorzystaj z kalendarza produkcji. Następnie oblicz liczbę dni przepracowanych w tym okresie.
Krok 3
Znajdź średnią dzienną stawkę dla specjalisty. Aby to zrobić, podziel wypłaconą kwotę przez liczbę faktycznie przepracowanych dni.
Krok 4
Następnie oblicz średnią miesięczną liczbę dni roboczych. Podziel liczbę faktycznie przepracowanych dni przez trzy.
Krok 5
Następnie pomnóż średnie dzienne zarobki pracownika przez średnią liczbę dni przepracowanych w miesiącu. W ten sposób otrzymujesz średnią pensję pracownika. Ta wartość zostanie wykorzystana do obliczenia i obliczenia zasiłku dla bezrobotnych.
Krok 6
Jeśli musisz obliczyć średnią pensję do obliczenia zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia urlopowego, obliczenia zostaną wykonane w ten sam sposób. Różnica jest następująca. Okres rozliczeniowy wynosi dwanaście miesięcy kalendarzowych. Wpłaty za wykonanie obowiązków za rok są sumowane. Następnie średnie dzienne wynagrodzenie oblicza się, dzieląc łączne zarobki przez liczbę dni kalendarzowych w roku. Otrzymaną wartość mnoży się przez 29,5 dnia.
Krok 7
Wypełniając zaświadczenie dla centrum zatrudnienia, należy pamiętać, że dokument zawiera kolumny, w których należy wskazać liczbę dni zwolnienia chorobowego, urlopu, jeśli taki istnieje.
