We wszystkich przedsiębiorstwach pracownicy działu personalnego stają przed problemem wydawania pracownikom urlopu rodzicielskiego, który może trwać półtora i trzy lata. Aby to zrobić, specjalista musi napisać wniosek z prośbą o zapewnienie urlopu rodzicielskiego dla dziecka w wieku do trzech lat i wypłaty odszkodowania, a dyrektor organizacji musi wydać odpowiednie nakaz.
Niezbędny
Dokumenty pracownicze, akt urodzenia dziecka, zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, druki odpowiednich dokumentów, długopis, papier A4, pieczątka firmowa, dokumenty organizacyjne
Instrukcje
Krok 1
Napisz wniosek w imieniu pierwszej osoby z firmy. W nagłówku dokumentu należy wpisać pełną nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, inicjały osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli spółka jest indywidualnym przedsiębiorcą. Podaj nazwisko, inicjały, stanowisko kierownika organizacji w przypadku celownika. Napisz swoją pozycję zgodnie z tabelą obsady, nazwisko, imię, patronimik w przypadku dopełniacza.
Krok 2
W treści wniosku podaj wniosek o udzielenie Ci urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Podaj nazwisko, imię, patronimikę dziecka, jego datę urodzenia, a także datę, od której chcesz otrzymać te wakacje. Napisz wniosek o przyznanie Ci miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem i miesięcznej wypłaty odszkodowania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami rodzicowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim do półtora roku życia wypłacana jest co miesiąc dodatek w wysokości 40% wynagrodzenia służbowego pracownika, a do trzech lat pracownik ma prawo do miesięcznej wypłaty w wysokości 50 rubli. Proszę własnoręcznie podpisać wniosek i datę jego sporządzenia.
Krok 3
Dołącz do dokumentu kopię aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenie wydane drugiemu rodzicowi, że nie korzysta z tego urlopu w miejscu pracy, a miesięczny zasiłek wychowawczy nie został mu przyznany ani wypłacony. Certyfikat musi być podpisany przez dyrektora firmy i poświadczony pieczęcią firmy.
Krok 4
Na podstawie wniosku kierownik przedsiębiorstwa sporządza zarządzenie, w części administracyjnej udziela się urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat trzech. Drugim elementem jest przyznanie miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku, miesięczne wypłaty odszkodowania w wysokości 50 rubli. Określ terminy wypłat świadczeń i odszkodowań. Trzecim punktem jest przypisanie odpowiedzialności za wykonanie tego dokumentu głównemu księgowemu organizacji w celu dokonania płatności należnych pracownikowi w momencie wypłaty wynagrodzenia w firmie.
Krok 5
Zapoznaj się z nakazem z podpisem pracownika, któremu udzielono urlopu rodzicielskiego, głównego księgowego przedsiębiorstwa. Dokument podpisuje dyrektor firmy, poświadczony pieczęcią firmy.
