Aby określić przydatność pracownika na stanowisko zajmowane przez pracodawcę, przeprowadzana jest certyfikacja. W tym celu sporządzany jest akt prawny firmy, który określa przepisy dotyczące certyfikacji, pracownik jest powiadamiany na piśmie. Na podstawie zamówienia sporządzana jest charakterystyka specjalisty, arkusz atestacyjny, a na podstawie wyników pomiarów sporządzany jest protokół z wyników atestacji.
Niezbędny
- - przepisy dotyczące certyfikacji;
- - zlecenie przeprowadzenia certyfikacji;
- - cechy pracownika;
- - karta certyfikacji;
- -
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym etapem certyfikacji jest przygotowanie do tego wydarzenia. Opracuj lokalne przepisy. Zapisz w nim postanowienia dotyczące certyfikacji. W dokumencie należy wskazać procedurę przygotowania, prowadzenia i konsekwencje takiego zdarzenia. Wpisz listę specjalistów, którzy są wykluczeni z listy atestowanych. Opracowany regulamin zatwierdza na polecenie kierownika.
Krok 2
Zaplanuj certyfikację. Normy prawne zalecają, aby takie wydarzenia odbywały się nie częściej niż raz w roku. Zatwierdź harmonogram na polecenie kierownika.
Krok 3
Utwórz prowizję atestacyjną. Z reguły do tej grupy należą kierownicy działów (usług). Wyznacz kierownika działu personalnego na szefa komisji. Zatwierdź skład komisji certyfikacyjnej na polecenie dyrektora.
Krok 4
Wydaj zamówienie. Proszę wpisać datę, kiedy certyfikacja będzie miała miejsce. W zamówieniu zapisz listę pracowników, którzy podlegają certyfikacji. Z reguły lista pracowników jest wcześniej przygotowywana przez szefów służb. Dla każdego certyfikowanego specjalisty bezpośredni przełożeni opracowują charakterystykę działalności zawodowej.
Krok 5
Wykonuj testy, które powinny zawierać pytania ściśle według zawodu, stanowiska specjalistów. Ustal, jaki procent poprawnych odpowiedzi służy jako poświadczenie.
Krok 6
Przeprowadź certyfikację. Daj każdemu pracownikowi osobistą kartę poświadczeń, do dokumentu wpisywane są numery pytań i istota udzielonych odpowiedzi. Do protokołu sporządzonego przez komisję dołączona jest karta atestacyjna, charakterystyka specjalisty. Protokół rejestruje wyniki certyfikacji, liczbę osób, które zdały test, liczbę pracowników, którzy nie zdali testu.
Krok 7
Na podstawie protokołu komisji certyfikacyjnej kierownik przedsiębiorstwa wydaje zamówienie. Określa specjalistów, którzy odpowiadają swoim stanowiskom i pozostają w tym samym miejscu; pracownicy, którzy nie zdali testu i podlegają przeniesieniu na niższe stanowiska lub zwolnieniu; pracowników, którzy powinni zostać przeniesieni na wyższe stanowisko.
