Często pojawia się sytuacja, gdy pilnie potrzebujesz wolnego czasu na rozwiązanie swoich osobistych problemów. A potem, gdy planowany następny urlop jeszcze nie nadszedł lub został już wykorzystany, pozostaje tylko jedno - wziąć urlop bez wynagrodzenia. Jak to poprawnie zaaranżować?
Instrukcje
Krok 1
Błędem jest założenie, że możesz wziąć urlop bez wynagrodzenia w dowolnym momencie i na dowolny okres. Oprócz problemów osobistych istnieją zainteresowania produkcyjne. Rzeczywiście, w okresie, kiedy Ty odpoczywasz, praca nie stoi w miejscu, ktoś musi to zrobić. Dlatego konieczne jest posiadanie ważnego pretekstu do otrzymania urlopu bezpłatnego. Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisuje wszystkie przypadki, w których taki urlop musi być zapewniony przez pracodawcę bezbłędnie.
Krok 2
We wszystkich innych przypadkach powinieneś skontaktować się z przełożonym z pisemną prośbą o urlop bezpłatny. Jest napisany odręcznie w imieniu dyrektora (szefa) firmy. W aplikacji wskaż powód, dla którego potrzebujesz urlopu. Jeśli ograniczysz się do ogólnej frazy (na przykład ze względów rodzinnych), ustnie wyjaśnij, na czym dokładnie polega problem. W końcu decyzja dyrektora firmy zależy od tego, czy Twój bezpośredni przełożony zgodzi się z wnioskiem.
Po uzyskaniu akceptacji wniosek musi być podpisany przez dyrektora generalnego (szefa).
Krok 3
Na podstawie podpisanego wniosku obsługa personalna przygotuje zamówienie o jednolitym formularzu T-6. Tylko podpisując zlecenie masz pewność, że nieobecność w miejscu pracy nie zostanie odebrana przez pracodawcę jako nieobecność.
Krok 4
Rozpoczynając korzystanie z długoterminowego urlopu bezpłatnego (dziś jest to możliwe na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą), trzeba mieć świadomość jego wpływu na długość roku urlopowego. Staż pracy uprawniający do kolejnego urlopu (roku urlopowego) obejmuje urlop bezpłatny nie dłuższy niż 14 dni kalendarzowych w ciągu roku.
Na przykład pracownik ma urlop w okresie od 06.11.2009 do 05.11.2010. W ciągu roku dwukrotnie wziął urlop bezpłatny: 16 tys. + 21k dni, łącznie - 37k dni Spośród nich tylko 14 jest uwzględnionych w roku urlopowym, w wyniku czego 23k.dn. należy odliczyć od roku urlopowego. Tym samym będzie liczony od 06.11.2009 do 28.11.2010.
