Z powodów rodzinnych, choroby bliskiego krewnego lub z innych ważnych powodów pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu. Aby to zrobić, musi napisać oświadczenie w dowolnej formie, do którego należy dołączyć dokumenty potwierdzające uzasadniony powód.
Niezbędny
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty pracownicze;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - lokalny akt prawny przedsiębiorstwa dotyczący powodów urlopu na własny koszt.
Instrukcje
Krok 1
W prawym górnym rogu arkusza A4 wpisz nazwę firmy zgodnie ze statutem lub innym dokumentem założycielskim, nazwisko, inicjały pierwszej osoby przedsiębiorstwa dużymi literami w celowniku. Proszę podać swoje dane osobowe oraz tytuł zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą kadrową w przypadku dopełniacza. Po tytule dokumentu podaj wniosek o urlop na własny koszt. Wskaż okres, w którym należy to zrobić. Zapisz powód, dla którego potrzebujesz urlopu bezpłatnego. Musi być pełna szacunku. Wskazane jest dołączenie do wniosku dokumentów potwierdzających ten fakt. Zapisz ich imiona jako podstawę. Zwykle pracownicy, którzy chcą skorzystać z bezpłatnego urlopu ze względów rodzinnych, w związku z narodzinami dziecka, rejestracją małżeństwa, śmiercią bliskiego krewnego, zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do do pięciu dni kalendarzowych w roku.
Krok 2
Złóż swój osobisty podpis na wniosku, faktyczną datę jego napisania. Dokument jest przesyłany do rozpatrzenia dyrektorowi firmy. Musi zdecydować, czy udzielić Ci urlopu bezpłatnego. Powinien przeanalizować powód, dla którego napisałeś we wniosku. Jeśli dotyczy to tych, które są określone w lokalnym akcie prawnym organizacji na wakacjach na własny koszt, nie powinieneś się martwić, że odmówimy Ci bezpłatnego urlopu. W przypadku wyrażenia zgody, szef firmy musi umieścić na wniosku wizę z datą i podpisem.
Krok 3
Jeśli podczas takich wakacji zachorujesz, pracodawca nie musi płacić Ci zwolnienia lekarskiego.
Krok 4
Jeśli potrzebujesz więcej niż pięć dni kalendarzowych w roku, możesz go otrzymać. Aby to zrobić, musisz uzyskać zgodę pracodawcy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej tego nie zabrania.
Krok 5
Jeżeli pracodawca odmówił Ci urlopu na własny koszt, uznając, że Twój wyjazd pociągnie za sobą konsekwencje dla przedsiębiorstwa, ma do tego prawo.
