W czasie kryzysu większość organizacji zmuszała swoich pracowników do pisania wniosków o urlop bezpłatny. Zgodnie z prawem pracy inicjatywę wyjazdu na urlop bezpłatny mogą wykazać wyłącznie pracownicy. Takie działania pracodawców z własnej inicjatywy byłyby rażącym naruszeniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
długopis, kartka A4, dokumenty pracownicze, dokumenty firmowe, pieczęć organizacyjna
Instrukcje
Krok 1
Pracownik firmy pisze wniosek o urlop bezpłatny do pierwszej osoby w firmie, w którym wskazuje stanowisko (dyrektor, dyrektor generalny), jeśli organizacja jest mała; jeśli należy do kategorii dużych przedsiębiorstw – adresowany do kierownika jednostki strukturalnej.
Krok 2
W nagłówku wniosku specjalista podaje skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię i nazwisko indywidualnego przedsiębiorcy zgodnie z dokumentem potwierdzającym jego tożsamość.
Krok 3
Ponadto pracownik wskazuje swoją pozycję zgodnie z tabelą personelu, swoim nazwiskiem, imieniem i patronimem w przypadku dopełniacza.
Krok 4
Na środku kartki A4 pisany jest małą literą słowo „oświadczenie”, ponieważ jest to kontynuacja zdania.
Krok 5
W treści wniosku pracownik wyraża prośbę o urlop bezpłatny i wskazuje powód, dla którego potrzebuje urlopu bezpłatnego, datę, od której chce skorzystać z takiego urlopu oraz czas jego trwania.
Krok 6
Przyczynami urlopu bezpłatnego mogą być okoliczności rodzinne lub inne ważne powody, na przykład narodziny dziecka, śmierć bliskiego krewnego lub małżeństwo.
Krok 7
Czas trwania urlopu bezpłatnego może wynosić od jednego do sześćdziesięciu dni kalendarzowych, co określa art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zależy od kategorii obywateli.
Krok 8
Pracownik składa swój podpis i datę napisania wniosku.
Krok 9
Wniosek o urlop bezpłatny wysyłany jest do pierwszej osoby spółki do rozstrzygnięcia. Dyrektor z kolei rozpatruje ten wniosek i podejmuje decyzję. Jeśli zatwierdzi wniosek pracownika, otrzymuje nakaz udzielenia temu specjaliście bezpłatnego urlopu. Następnie dyrektor składa swój podpis i poświadcza dokument pieczęcią firmową.
