Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje urlop bezpłatny z ważnych powodów. Czas jego trwania określają obie strony, liczba dni nie zależy od głównego urlopu. W takim przypadku bardzo ważne jest prawidłowe sporządzenie dokumentacji.
Instrukcje
Krok 1
Zanim zaczniesz sporządzać nakaz urlopowy, uzyskaj oświadczenie od pracownika. Musi być napisany odręcznie w imieniu szefa organizacji. Jego treść może brzmieć mniej więcej tak: „Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego od 1 marca 2011 r. do 10 marca 2010 r. ze względu na sytuację rodzinną”.
Krok 2
W przypadku, gdy pracownik chce uzyskać urlop z jakichkolwiek ważnych powodów, które mają potwierdzenie, musi dostarczyć kopie dokumentów. Na przykład, jeśli potrzebne są wakacje, aby udać się do kurortu i leczyć zdrowie, pracownik może potwierdzić we wniosku zaświadczenie z placówki medycznej.
Krok 3
Proszę ocenić możliwość zapewnienia takiego urlopu. Jeśli odpowiedź brzmi tak, sporządź zamówienie, które ma ujednoliconą formę nr T-6. Wypełnij nagłówek formularza. Następnie wpisz numer seryjny i datę sporządzenia dokumentu administracyjnego.
Krok 4
Proszę podać swoje imię i nazwisko poniżej. cały pracownik, jego personel, jednostka strukturalna, stanowisko. Następnie napisz liczbę dni urlopu i termin jego udzielenia.
Krok 5
Podpisz zamówienie i przekaż je do wglądu pracownikowi, który oprócz podpisu musi wskazać datę podpisania. Umieść niebieski znaczek organizacji. Przekaż zlecenie do działu księgowości w celu kontynuacji.
Krok 6
Na podstawie zamówienia umieść znak na karcie osobistej pracownika, złóż kopię dokumentu administracyjnego w aktach osobowych. Uzupełnij również odpowiedni kod w grafiku
