Czasami w organizacji zdarzają się sytuacje, w których obecność pracownika jest po prostu konieczna. Ale jeśli jest na wakacjach? Co wtedy zrobić? Zgodnie z Kodeksem pracy istnieje możliwość odwołania pracownika z przepisanego odpoczynku.
Instrukcje
Krok 1
Aby zadzwonić do pracownika, wymagana jest jego zgoda. Wymuszone połączenie jest nielegalne. Kierownik przedsiębiorstwa musi sporządzić notatkę wskazującą przyczyny odwołania. Nie jest konieczne sporządzanie tego dokumentu, ale aby uniknąć problemów z organami podatkowymi, lepiej go sporządzić. Tekst tego dokumentu jest mniej więcej taki: „Z powodu (podać przyczynę) prosimy o przerwanie urlopu wypoczynkowego od (okresu). Jeśli zgodzisz się na tę recenzję, niewykorzystana część wakacji zostanie Ci przekazana w dogodnym dla Ciebie czasie.”
Krok 2
Następnie pracownik, w razie potrzeby, może napisać oświadczenie o wyrażeniu zgody. Jej tekst brzmi mniej więcej tak: „Zgadzam się z odstąpieniem od corocznego płatnego urlopu na warunkach przyznania niewykorzystanej części urlopu”.
Krok 3
Na podstawie powyższych dokumentów kierownik organizacji sporządza zamówienie, które musi zawierać informacje o przyczynie wycofania, a także potwierdzać zdolność pracownika do wykorzystania pozostałych dni urlopu w dogodnym czasie. Zamówienie podpisuje kierownik i odwołany z urlopu pracownik.
Krok 4
Obowiązkowe jest również wpisanie informacji o odwołaniu na karcie osobistej pracownika, gdzie w ust. 8 należy wskazać okres urlopu, rodzaj i liczbę dni kalendarzowych.
Krok 5
Następnie księgowy organizacji musi dokonać zmian w harmonogramie urlopów (formularz T-7), a także, na podstawie zamówienia, przeprowadzić ponowne obliczenie. Kwoty zapłacone wcześniej za urlop pracownik musi zwrócić kasjerowi przedsiębiorstwa. Potrącenie tych kwot na rzecz wynagrodzeń jest niezgodne z prawem, ponieważ nie przewiduje tego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Od dnia wyjścia pracownika do pracy należy obliczyć wynagrodzenie.
