Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy. Ale zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, w których pracownik, który już wyjechał na urlop, musi zostać z niego odwołany. W takim przypadku wystarczy uzyskać od niego zgodę i udokumentować przegląd.
Niezbędny
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty pracownika odwołanego z urlopu;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli istnieje powód, aby odwołać pracownika z urlopu, musisz go o tym powiadomić i poprosić go o wcześniejsze odejście. Pracownik wyraża zgodę na wcześniejsze wyjście z urlopu na piśmie, podpisem i datą.
Krok 2
Kierownik jednostki strukturalnej musi napisać memorandum do pierwszej osoby firmy, w którym należy podać nazwisko, imię, patronimikę pracownika odwołanego z urlopu, zajmowane stanowisko i liczbę dni kalendarzowych jego urlopu. W dokumencie należy wskazać przyczynę unieważnienia, która musi być ważna. Notatka musi być podpisana, wskazać stanowisko pracownika, umieścić datę napisania.
Krok 3
Dyrektor firmy musi podjąć decyzję o wycofaniu się i wydaniu zamówienia, któremu zostanie przypisany numer personalny i data. Pełna nazwa przedsiębiorstwa jest zapisana w dokumencie zgodnie z dokumentami założycielskimi. Treść nakazu zawiera link do artykułu 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest napisane, od której godziny i który pracownik jest odwołany z urlopu. Pracownik musi mieć prawo do wyboru urlopu w dowolnym momencie bieżącego roku kalendarzowego, co musi znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.
Krok 4
Zgodnie z prawem specjalista zwraca pieniądze zapłacone mu za niewykorzystane dni urlopu kasjerowi organizacji, co należy odnotować w zamówieniu. Szef firmy podpisuje dokument, podając swoje nazwisko, inicjały, stanowisko, poświadcza to pieczęcią przedsiębiorstwa. Po zapoznaniu się z poleceniem pracownik pisze, że zgadza się na rezygnację z urlopu i prosi o podanie pozostałych dni urlopu od określonej daty.
Krok 5
Funkcjonariusze kadry wpisują do harmonogramu urlopów zmiany w czasie urlopu odwołanego specjalisty, a w pkt 7 karty osobistej pracownika wskazują okres pracy, na jaki urlop został udzielony, liczbę jego dni kalendarzowych, czas trwania i podstawę przyznając to. Z kolei księgowi organizacji przeliczają podatek dochodowy od osób fizycznych i odwracają naliczenie wynagrodzenia urlopowego w miesiącu, w którym pracownik został odwołany.
