Dobrowolne zwolnienie pracownika podczas urlopu jest powszechnym sposobem wypowiedzenia zobowiązań pracowniczych, regulowanym przez kodeks pracy. Jednak, aby zrezygnować z wakacji, powinieneś wiedzieć o kilku cechach tej procedury.
Jak prawidłowo poinformować pracodawcę o zwolnieniu?
Pierwsza część art. 80 mówi, że pracownik, jeśli chce zrezygnować, musi powiadomić pracodawcę na piśmie lub ustnie. Jednocześnie pracownik ma prawo napisać to oświadczenie w dowolnym dniu swojego odpoczynku. Ważne, aby między datą napisania wniosku a datą pierwszego dnia pracy upłynęło 14 dni.
Jest to konieczne, aby firma lub pojedynczy pracodawca mógł odnaleźć się w sytuacji i znaleźć innego pracownika na to samo stanowisko. Wymagane Kodeksem pracy 2 tygodnie pracy rozpoczną się od dnia otrzymania przez pracodawcę rezygnacji pracownika.
Jeśli pracownik odpoczywa bardzo daleko, może wysłać aplikację pocztą, a wtedy wszystkie dni, w których pismo zostało dostarczone na adres, zostaną doliczone do dnia przedświątecznego.
W przypadku, gdy pracownik wysłał list rezygnacyjny pocztą, do ostatniego dnia roboczego zostanie doliczona liczba dni, przez które list trafił na adres.
Jak pracownik jest zwalniany na urlopie
Jeśli dana osoba przebywa na urlopie służbowym i powiadomi kierownictwo na piśmie o zwolnieniu, może nie musieć pracować przez kolejne 2 tygodnie, ponieważ okres ten może również przypadać na urlop. Ważne jest, aby pamiętać, że szef nie musi czekać do końca wakacji - zwolnienie następuje dwa tygodnie po złożeniu wniosku. Jednocześnie firma nie powinna ponownie obliczać tych wynagrodzeń urlopowych, które zostały już wypłacone przez firmę.
Po upływie dwóch tygodni firma musi sporządzić odpowiednie polecenie zakończenia współpracy, dokonać wpisów w księdze pracy i przelać wszystkie zarobione pieniądze na pracownika. W takim przypadku płatności, zgodnie z art. 84 ust. 1 rosyjskiego kodeksu pracy, muszą być dokonywane w taki sam sposób, jak wynagrodzenia.
Pracownik może otrzymać gotowe dokumenty ze wszystkimi zapisami w dniu zwolnienia lub w dniu następnym. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do przyjścia po dokumenty, gdy jest to dla niego dogodne.
Opcje zakończenia urlopu
Istnieją dwa scenariusze zwolnienia na wakacjach:
- Poproś na piśmie o zakończenie związku i przekaż to oświadczenie wraz z wnioskiem o urlop.
- Złóż wniosek o zakończenie pracy, ale zrób to już z miejsca odpoczynku.
Należy pamiętać, że w pierwszym scenariuszu pracownik może w ogóle nie wyjechać na urlop - prawo daje kierownictwu prawo do decydowania, czy dana osoba powinna wyjechać na urlop „od zaraz”.
W drugim scenariuszu pracownik musi pamiętać, że jest związany z firmą umową o pracę na cały okres urlopu, a jeśli między złożeniem wniosku a pierwszym dniem roboczym jest mniej niż 2 tygodnie, pracownik musi przyjechać i obliczyć brakujące dni przed okresem dwóch tygodni.
Wybór dogodnego czasu na aplikowanie o pracę może również zależeć od relacji w zespole lub między pracownikiem a dyrektorem. W niektórych przypadkach pracownik może nie pracować nawet przez dwa tygodnie.
