Wśród ogólnych podstaw zwolnienia w pierwszej kolejności jest zwolnienie za porozumieniem stron. Jest jednak używany znacznie rzadziej niż np. samodzielnie. Dlaczego to się dzieje? Możliwe, że jakaś niepewność dezorientuje pracodawcę. Powstaje pytanie, jakie dokumenty należy sporządzić po zwolnieniu, jaka jest tego podstawa, czy pracownik musi napisać pismo o zwolnieniu za zgodą stron?
Instrukcje
Krok 1
Tymczasem zwolnienie za porozumieniem stron ma wiele zalet. Dla pracownika jest to okazja do rezygnacji w dowolnym momencie bez pracy przez dwa tygodnie (nawet jeśli jest na urlopie lub jest chory); dla pracodawcy – powód do rozstania się z niedbałym pracownikiem bez skandalu i zbędnej, niepotrzebnej biurokracji. Kolejną istotną różnicą w stosunku do innych podstaw jest brak możliwości odmowy jednostronnego zwolnienia.
Krok 2
Jeśli inicjatorem zwolnienia jest pracownik, może wystąpić do pracodawcy z pisemnym oświadczeniem (najlepiej) lub ustnie. Wniosek jest napisany w dowolnej formie, adresowany do kierownika przedsiębiorstwa. W nim pracownik musi podać swoje pełne imię i nazwisko, stanowisko, tytuł dokumentu („Wniosek”).
W tekście wniosku musisz podać przyczynę, dokładną datę zwolnienia, podstawę. Na przykład: „Proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej ze mną na podstawie art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porozumieniem stron w związku z pilnym przejściem do innej ugody od 02.12.2010 r.” Następnie składany jest imienny podpis oraz data złożenia wniosku.
Oprócz tekstu głównego we wniosku mogą być wskazane dodatkowe życzenia. Na przykład prosimy o przesłanie kopii dokumentów wypowiedzenia pocztą na podany adres.
Krok 3
Zgodnie z ustaloną procedurą wniosek przekazywany jest do kierownika o wydanie decyzji. Jeśli nie wyrazi sprzeciwu, odpowiednia wiza jest umieszczana na wniosku pracownika, jest przekazywana do działu zarządzania personelem. Specjalista przygotowuje projekt umowy uzupełniającej do umowy o pracę pracownika – to on jest podstawą do zwolnienia za porozumieniem stron. Dopiero po podpisaniu go przez obie strony (pracownika i pracodawcę) przygotowuje się nakaz zwolnienia (ujednolicony formularz T-8), notę obliczeniową do księgowości.
W dniu zwolnienia pracownik zapoznaje się z zamówieniem, wpisem do zeszytu pracy i otrzymuje je w swoje ręce.
Krok 4
Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, musi on również powiadomić pracownika o swojej decyzji na piśmie. W przypadku jego zgody sporządza się ww. umowę uzupełniającą do umowy o pracę. Za obopólną zgodą mogą być w nim zawarte dodatkowe klauzule: o wypłacie wynagrodzenia materialnego w określonej wysokości, o ustaleniu terminu przekazania istotnych wartości itp.
Krok 5
Ponieważ podstawą prawną zwolnienia za porozumieniem stron jest dodatkowa umowa do umowy o pracę, można również uzgodnić ustnie. Jeżeli w umowie zostaną złożone podpisy stron, można ją odwołać tylko za obopólną zgodą. Na przykład, jeśli pracownik zmieni zdanie, a pracodawca nie, zwolnienie będzie legalne.
