Z reguły, starając się o pracę, osoba planuje mieć wysokie dochody i wspinać się po szczeblach kariery. Ale w życiu może nadejść chwila, kiedy nagle uświadomimy sobie, że praca nie jest kochana. Jeśli z jakiegoś powodu praca Ci nie odpowiada, zawsze możesz zmienić ją na bardziej odpowiednią. Aby to zrobić, wystarczy napisać list rezygnacyjny. Tylko najpierw musisz dowiedzieć się, jak to zrobić poprawnie.
Rezygnacja jest zwykle pisana ręcznie przez pracownika. Takie oświadczenie jest sporządzane w pełnej zgodności z przyczyną zwolnienia. Tak więc zwolnienie może nastąpić za zgodą stron lub z własnej woli. We wniosku należy sporządzić nagłówek znajdujący się w prawym górnym rogu. Wskazuje stanowisko, pełne imię i nazwisko w przypadku celownika osoby, do której skierowany jest ten wniosek, a także oficjalny tytuł samego pracownika i jego pełne imię i nazwisko w przypadku dopełniacza. Następnie na środku arkusza aplikacja słowna jest napisana małą literą. Ponadto z czerwonej linii sporządzany jest tekst wniosku wraz z odpowiednim żądaniem. Na końcu arkusza po lewej stronie znajduje się data napisania rezygnacji, a po prawej osobisty podpis zgłaszającego. Należy pamiętać, że wniosek należy złożyć co najmniej dwa tygodnie przed konkretną datą zwolnienia. Taki niuans jest obowiązkiem pracownika, który musi wcześniej ostrzec wyższe kierownictwo o odejściu. Pracownik ma prawo nie wskazywać prawdziwego powodu odejścia z pracy, a pracodawca nie ma prawa ingerować w pracownika, który wyraził chęć odejścia. Jeżeli osoba złożyła wniosek o zwolnienie i zachorowała, to po przedstawieniu władzom orzeczenia o niezdolności do pracy zmienia się termin jej zwolnienia.
Jak powiedzieć szefowi, że chcesz odejść?
Wychodząc bardzo ważne jest, aby nie urazić kierownictwa i zachować dobre relacje międzyludzkie. Niektórzy, rzucając pracę, zaczynają się napawać i obrażać swojego byłego szefa, przypominając stare żale. Oczywiście nie powinno się tego robić z tego prostego powodu, że nowy pracodawca najprawdopodobniej będzie chciał otrzymać informację zwrotną z poprzedniego miejsca pracy. Dlatego lepiej zostawić sobie najkorzystniejsze wrażenie i poprawnie rzucić palenie.
Jak poprawnie rzucić palenie
Przede wszystkim to kierownictwo musi dowiedzieć się o zwolnieniu pracownika. Powód zmiany pracy musi być jasno wyjaśniony pracodawcy. Oczywiście nie jest to odpowiedzialność pracownika, ale zwykła ludzka rozmowa pomoże rozładować sytuację i rozwiązać niektóre kontrowersyjne kwestie. Możesz poprosić szefa o dobre rekomendacje i koniecznie mu podziękować, powiedzieć ciepłe słowa do zespołu, zwrócić uwagę na pozytywne aspekty, które wiązały się ze współpracą w tej firmie. Nie będzie zbyteczne zorganizowanie pożegnalnego wieczoru dla kolegów, aby podziękować im za wspólną pracę.
