Jeśli pracownik chce zrezygnować z organizacji, powinien napisać oświadczenie z prośbą o zwolnienie go z własnej woli. Nie ma jednolitej formy tego dokumentu, wniosek jest napisany w dowolnej formie, ale musi zawierać datę, od której pracownik prosi o zwolnienie go.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - arkusz A4;
- - długopis;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Na kartce A4 w prawym górnym rogu wpisz pełną nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby zgodnie z dokumentem tożsamości, jeśli forma organizacyjna i prawna organizacja jest indywidualnym przedsiębiorcą. Wpisz stanowisko szefa firmy, jego nazwisko, inicjały w celowniku. Podaj swoje nazwisko, imię i nazwisko zgodnie z dokumentem tożsamości oraz zajmowane stanowisko zgodnie z tabelą personelu.
Krok 2
Wpisz nazwę dokumentu na środku arkusza małą literą. W treści wniosku podaj prośbę o zwolnienie Cię z własnej woli, wskaż datę, od której powinieneś zostać zwolniony. Musi odpowiadać Twojemu ostatniemu dniu roboczym, kiedy odpowiedni wpis zostanie dokonany w księdze pracy, środki są wydawane odpłatnie. Ale jesteś zobowiązany do wykonywania swojej funkcji zgodnie z obowiązkami i harmonogramem pracy. Zapisz powód, dla którego zdecydowałeś się dobrowolnie rzucić palenie. Powodem mogą być okoliczności rodzinne, przeprowadzka do innego miasta i tym podobne.
Krok 3
Umieść na wniosku osobisty podpis, nazwisko, inicjały, a także datę odpowiadającą faktycznej dacie napisania dokumentu.
Krok 4
Twoja aplikacja jest wysyłana do rozpatrzenia do pierwszej osoby w firmie. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić zwolnienia, ale może wyznaczyć odprawę. W lewym górnym rogu dyrektor organizacji odkłada uchwałę, w której wskazuje datę odwołania, składa własnoręczny podpis. Uchwała wygląda mniej więcej tak: „Do odwołania od 22.11.2011. z pracą przez okres dwóch tygodni. Iwanow. 08.11.2011”. Zwolnienie pracownika z odrabianiem pracy uważa się za zwolnienie za porozumieniem stron zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
