Stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zarówno z głównym pracownikiem, jak i z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie i, jeśli życzy sobie tego praca w niepełnym wymiarze godzin, zawierany jest wpis zeszyt pracy.
Niezbędny
- - oświadczenie pracownika;
- - dokumenty;
- - umowa o pracę (lub umowa uzupełniająca);
- - zamówienie formularza T-1;
- - odpowiedzialność zawodowa.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli jesteś zatrudniony przez zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego główna praca jest w innym przedsiębiorstwie, poproś pracownika o napisanie wniosku o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, okazanie paszportu, dokumentów edukacyjnych, kwalifikacji i innych dokumentów określonych specyfiką pracy. Może to być świadectwo zdrowia, jeśli Twoja firma specjalizuje się w produktach spożywczych, kategoria, jeśli na odpowiednim stanowisku jest zatrudniona praca w niepełnym wymiarze godzin, przyjęć do mechanizmów itp.
Krok 2
Książka pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin znajduje się w głównym miejscu pracy, więc masz prawo żądać tylko wyciągu z niej, ponieważ dokument ten jest przekazywany pracownikom tylko w przypadku zwolnienia. Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy chce, aby poród został sporządzony, musisz wystawić zaświadczenie. Wpis zostanie dokonany w dziale personalnym w głównym miejscu pracy (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 3
Zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy z obowiązkowym wprowadzeniem klauzuli, że praca jest kombinacją zawodów (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4
Wydaj zamówienie o ujednoliconym formularzu T-1. Podstawą wydania zlecenia jest umowa o pracę podpisana z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Krok 5
Zapoznaj pracownika z wewnętrznymi regulacjami Twojej firmy oraz obowiązkami zawodowymi.
Krok 6
Jeśli przyjmiesz wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, czyli pracownika, którego głównym miejscem pracy jest Twoja firma, możesz zawrzeć z nim dodatkową umowę do obowiązującej umowy o pracę lub zawrzeć odrębną umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 7
Zatrudniając wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, nie musisz żądać pakietu dokumentów w celu sformalizowania stosunku pracy. Umówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin należy umówić w Twoim dziale HR na wniosek pracownika, czyli nie jest obowiązkowe i jest wpisywane na wniosek pracownika niepełnoetatowego.
Krok 8
Podobnie jak w przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, jesteś zobowiązany do wystawienia zlecenia formularza T-1 na podstawie dodatkowej umowy lub odrębnej umowy o pracę.
