Memorandum of Association zostaje zawarte z chwilą powstania organizacji w formie spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Umowa ta nie ma statusu dokumentu założycielskiego, dlatego interpretowana jest jako zwykła czynność cywilnoprawna.
Umowa założycielska zawierana jest przez uczestników organizacji w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na etapie jej tworzenia. Zawarcie tej umowy nie jest warunkiem wstępnym rejestracji i późniejszej działalności osoby prawnej, dlatego kwestia przeprowadzenia tej procedury pozostaje w gestii założycieli.
Przy tworzeniu spółek akcyjnych możliwe jest zawarcie podobnej umowy, która nazywana jest umową o założeniu spółki. Umowa założycielska nie ma statusu dokumentu założycielskiego, nie jest przekazywana różnym organom państwowym, aby osoba prawna mogła wykonywać własne prawa, wypełniać obowiązki.
Jak zawrzeć memorandum stowarzyszeniowe?
Aby zawrzeć statut spółki, przyszli członkowie spółki muszą uzgodnić wszystkie jej podstawowe warunki. Zazwyczaj umowa ta jest podpisywana przed sformalizowaniem statutu osoby prawnej, czasami w umowie stowarzyszeniowej znajduje się odniesienie do statutu, który uzupełnia i deszyfruje niektóre warunki tej transakcji.
Główne kwestie, które są uzgadniane podczas podpisywania statutu i są utrwalone w jego tekście, to warunki przeniesienia własności na tworzoną organizację, specyfikę udziału założycieli w tej spółce, zasady dystrybucji zyski, straty, metody zarządzania firmą i inne istotne punkty. Następnie założyciele sporządzają pisemny tekst umowy, który podpisuje każdy z nich. Po osiągnięciu porozumienia pomiędzy uczestnikami statut stowarzyszenia wchodzi w życie.
Co można zawrzeć w statucie stowarzyszenia?
Strukturalnie statut stowarzyszenia zawiera zwykle część wstępną, główną i końcową. W części wstępnej wskazano cel zawarcia umowy, wymieniono jej strony, podano nazwę, formę organizacyjno-prawną tworzonej osoby prawnej. Również w tym bloku zapisywane są informacje o rodzaju działalności i lokalizacji przyszłej firmy.
W głównej części opisano obowiązki uczestników, procedurę tworzenia majątku spółki, specyfikę tworzenia organów zarządzających, procedurę podziału zysków i inne istotne kwestie. W końcowej części uczestnicy uzgadniają tryb rozwiązywania sporów mogących powstać w przyszłości, a także ustalają warunki ewentualnej zmiany, późniejszego rozwiązania umowy.
