Pracownik, pracujący na dwóch stanowiskach, zarówno na dwóch stanowiskach w jednej organizacji, jak iw dwóch organizacjach łącznie, chce uczynić swoją dodatkową pracę główną. Aby to zrobić, musi zostać sformalizowany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przestrzegając wszystkich zasad i niuansów, poprzez przeniesienie lub zwolnienie.
Niezbędny
komputer, papier A4, drukarka, długopis, dokumenty pracownicze, formularze niezbędnych dokumentów
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik pracuje w jednej organizacji jak w głównym miejscu pracy, a drugi jest dla niego w niepełnym wymiarze godzin, to zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest zwolnienie go z dodatkowego miejsca pracy. W tym celu pracownik pisze list rezygnacyjny skierowany do kierownika przedsiębiorstwa, które jest jego głównym miejscem pracy. W oświadczeniu wyraża prośbę o zwolnienie go z tego stanowiska. Składa swój podpis i datę napisania wniosku.
Krok 2
Kierownik organizacji głównego miejsca pracy wydaje nakaz zwolnienia pracownika z urzędu. Zamówieniu przypisywany jest numer i data. Zamówienie podpisuje dyrektor, firma jest ostemplowana.
Krok 3
Pracownik obsługi personalnej, na podstawie nakazu zwolnienia, dokonuje wpisu do książeczki pracy pracownika. Zapisuje numer aktu, datę zwolnienia, pisze, że pracownik ten został zwolniony z określonego stanowiska z własnej woli lub za porozumieniem stron. Wpisz numer zamówienia i datę zwolnienia w kolumnie „Podstawy”. Pracownik działu personalnego składa swój podpis i pieczątkę firmy.
Krok 4
W dodatkowym miejscu pracy pracownik pisze również rezygnację, dyrektor dodatkowego miejsca pracy wydaje nakaz zwolnienia, pracownik obsługi personalnej głównego miejsca pracy dokonuje również wpisu w księdze pracy o zwolnienie na podstawie kopii nakazu zwolnienia z dodatkowego miejsca pracy.
Krok 5
Pracownik pisze wniosek o zatrudnienie w imieniu dyrektora przedsiębiorstwa, co było dla niego dodatkowym. Dyrektor umieszcza na wniosku uchwałę o pracy. Następnie wydaje zlecenie na zatrudnienie i pisze, że to miejsce pracy będzie głównym dla pracownika.
Krok 6
Umowa o pracę jest zawierana z pracownikiem w dwóch egzemplarzach, wpisywane są wszystkie dane firmy i samego pracownika. Pracownik podpisuje umowę, stawia datę, podpisuje również dyrektor, umieszcza datę umowy, swój podpis i pieczęć przedsiębiorstwa.
Krok 7
W przedsiębiorstwie, które było dodatkowe dla pracownika, ale staje się głównym, oficer personalny wypełnia zeszyt pracy pracownika na podstawie zamówienia, składa podpis i pieczęć przedsiębiorstwa.
Krok 8
Dla pracownika wykonującego czynności na dwóch stanowiskach jednego przedsiębiorstwa konieczne jest wystawienie polecenia przejścia z jednego stanowiska, które było główne, na dodatkowe i uznanie go za główne. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu o przeniesieniu z jednego stanowiska na drugie.
