Książka pracy jest ważnym dokumentem zawierającym informacje o doświadczeniu zawodowym pracownika. Na przykład jest to konieczne przy ubieganiu się o emeryturę. Aby dokument był ważny, musi być poprawnie wypełniony. Jak dokonać wpisu w zeszycie pracy o przeniesieniu pracownika?
Czy to jest to konieczne
- - Historia zatrudnienia;
- - długopis;
- - pieczęć organizacji;
- - nakaz przeniesienia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj materiały niezbędne do wypełnienia zeszytu ćwiczeń. Powinna to być okrągła pieczęć organizacji, a także niebieski długopis. Całe nagranie powinno być wykonane jedną ręką i jednym kolorem pasty. Otrzymasz również polecenie przeniesienia pracownika na inne stanowisko – zapisujesz zgodnie z nim.
Krok 2
Zacznij wypełniać zeszyt ćwiczeń. W kolumnie „Numer ewidencyjny” wskaż odpowiedni numer, biorąc pod uwagę wszystkie wcześniejsze uwagi dotyczące zatrudnienia, zwolnienia i przeniesienia. W kolumnie „Data” wskaż datę, miesiąc i rok wypełnienia dokumentu. W sekcji „Informacje o zatrudnieniu” należy wpisać frazę „Przeniesiony na stanowisko…”, a następnie wskazać stanowisko, które pracownik będzie teraz zajmować, a także jego jednostkę strukturalną – dział lub dział – jeśli się zmieni. Następnie wskazuje się prawo, zgodnie z którym dokonywana jest zmiana stanowiska pracownika. W kolumnie „Nazwa dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu” należy podać numer i datę zamówienia.
Krok 3
Jeśli transfer odbywa się nie w ramach organizacji, ale do innej firmy, zasady wypełniania są nieco inne. W takim przypadku konieczne jest wskazanie, dlaczego dokonano przelewu. Istnieją dwie opcje: „na wniosek pracownika” lub „za jego zgodą” (jeśli inicjatywa należała do pracodawcy). Sformułowanie rekordu powinno wyglądać tak: „Zwolniony z powodu przeniesienia do…”, a następnie nazwa organizacji, do której pracownik idzie do pracy.
Krok 4
Po wpisaniu do księgi pracy wpis musi być poświadczony pieczęcią i podpisem pracownika działu personalnego, a także wskazać jego stanowisko i nazwisko inicjałami.
