Powodów do rezygnacji może być wiele. Na przykład twoje osobiste plany po prostu nie przewidywały awansu w najbliższym czasie, ponieważ zamierzałeś poświęcić czas rodzinie lub chciałeś wziąć urlop naukowy. W jakiś sposób nie jest akceptowane przedstawianie takich propozycji, więc musisz poświęcić czas na przemyślenie i dokładne przemyślenie, jak odmówić, bez stawiania siebie lub kierownictwa w niezręcznej sytuacji.
Instrukcje
Krok 1
Bez względu na powody, którymi się kierujesz, argumenty, które podajesz jako powód odmowy, powinny być przemyślane, wyważone i sformułowane tak, aby pracodawca czuł, że rozważasz również Twoją odmowę z jego stanowiska. Aby przygotować się i uzasadnić odmowę, zrób sobie przerwę.
Krok 2
Oceń konsekwencje przejścia z perspektywy pracodawcy. Doskonałą motywacją będzie przekonanie, które wyraziłeś, że jeśli przejdziesz na inne stanowisko, będziesz musiał odejść z pracy, aby rozwiązać bardzo ważne dla firmy problemy. Wyjaśnij pracodawcy, że znalezienie dla Ciebie zastępstwa będzie czasochłonne i kosztowne dla firmy.
Krok 3
W sytuacji, gdy chcesz powołać się na niemożność przyjęcia oferty ze względu na to, że w danej chwili musisz rozwiązać pewne problemy rodzinne, nie musisz rozpoczynać rozmowy od ich wymienienia. W pierwszej kolejności dziękujemy za zaufanie i mówimy, że ta oferta jest dla Ciebie bardzo interesująca. Pokaż, jak bardzo kontrolujesz sytuację i że znasz zasady firmy. Następnie powiedz, że przeanalizowałeś swoje możliwości, ale będziesz mógł je w pełni zrealizować dopiero po pewnym czasie, ponieważ na tym etapie stoisz przed ważnym problemem w rodzinie, który wymaga Twojego udziału do rozwiązania. Taka odmowa nie zostanie odebrana jako zniewaga, a jednocześnie pokażesz się jako osoba odpowiedzialna, zademonstrujesz skłonności przyszłego lidera.
Krok 4
Zdarza się również, że nie jesteś zadowolony z kierunku działania, który ci powierzą. W tym przypadku warto o tym powiedzieć wprost, dziękując za zaufanie. Podziel się swoimi planami i skonsultuj się z przełożonym, czy uda się je zrealizować.
