Zapewnienie pracownikom corocznego płatnego urlopu jest bezpośrednim obowiązkiem każdego pracodawcy. W praktyce nierzadko zdarza się, że sami pracownicy, z tego czy innego powodu, odmawiają skorzystania z przysługującego im prawa do wypoczynku. Czy mogę zrezygnować z wakacji?
Instrukcje
Krok 1
Przestudiuj ustawodawstwo. Artykuł 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje wszystkim pracownikom podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Niektóre kategorie pracowników mają prawo do wydłużonych i dodatkowych urlopów. W przypadku pracowników o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy urlop wydłuża się o siedem dni, a pracujących w nieregularnych godzinach pracy – o trzy dni.
Krok 2
Przeczytaj brzmienie art. 114 i 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza, że pracownicy otrzymują urlop wypoczynkowy. Możesz ocenić to sformułowanie jako prawo, a nie obowiązek. W rzeczywistości wybór jest taki: albo skorzystaj z wakacji, albo zastąp ich część rekompensatą pieniężną.
Krok 3
Z urlopu możesz skorzystać w bieżącym roku pracy. Za Twoją zgodą na potrzeby produkcyjne dopuszczalne jest przesunięcie urlopu na kolejny rok z wykorzystaniem go nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu poprzedniego roku roboczego.
Krok 4
Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko ta część urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych, podlega rekompensacie pieniężnej.
Krok 5
Dlatego na wakacjach musisz „przespacerować się”. Ta przerwa w pracy ma na celu utrzymanie zdrowia, przywrócenie zdolności pracownika do pracy, a tym samym zapewnienie wymaganego przez pracodawcę poziomu wydajności pracy. W tym kontekście urlop pośrednio staje się elementem ochrony pracy, a więc przez swój „docelowy charakter” – obowiązkiem pracownika.
Krok 6
Sztuka. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio zakazuje nieudzielenia corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata. Twoja odmowa wzięcia urlopu (jeżeli pracodawca prawidłowo sporządził harmonogram urlopów zgodnie z prawem), pod pewnymi warunkami, ze względów formalnych, może zostać potraktowana jako przewinienie dyscyplinarne i naruszenie dyscypliny pracy.
Krok 7
Jak złagodzić taką sztywność w prawie do odmowy urlopu? Masz prawo do obowiązkowego harmonogramu urlopu i dwutygodniowego uprzedzenia o jego rozpoczęciu. Na Twoją prośbę i jeśli istnieją ważne powody (np. choroba), pracodawca może przełożyć urlop na inny okres.
