Ciąża to wspaniały i ekscytujący czas oczekiwania na narodziny małej, ale już bardzo ważnej osoby. Wspaniałe zmiany zachodzą nie tylko w ciele kobiety, ale w całym jej życiu. Oczywiście w związku z tym pojawia się wiele pytań dotyczących dalszego biegu życia, w tym kariery kobiety w ciąży. Większość kobiet na danym stanowisku poważnie martwi się, jak przekazać wiadomość o swojej ciąży swoim przełożonym i zespołowi.
Instrukcje
Krok 1
Zastanów się, jaki rodzaj relacji masz ze swoim szefem. Jeśli związek jest dobry, przyjacielski, możesz mówić o ciąży wcześnie. Po pierwsze, robiąc to, okażesz szacunek swoim przełożonym i poważne podejście do pracy, bo z góry martwisz się, że firma będzie miała okazję znaleźć dla Ciebie godnego zastępcę. Ponadto w tym przypadku można liczyć na jakiekolwiek odpusty lub korzyści. Po drugie, jeśli relacje między tobą a szefem są dobre, łatwiej będzie ci rozmawiać o swojej sytuacji. Jeśli związek się nie udał, wiadomość o ciąży powinna zostać przełożona.
Krok 2
Zanim powiesz szefowi o swoim przyszłym dziecku, obserwuj, jak dyrektor traktuje inne kobiety w ciąży. Rezultatem takich obserwacji będzie późniejsza poprawna konstrukcja ich zachowania. Jeśli szef firmy ma pozytywny stosunek do ciąży, to nie masz się czego bać.
Krok 3
Pamiętaj, że szefowie muszą dowiedzieć się o twojej ciąży, zanim dowie się o tym reszta zespołu, w przeciwnym razie może to zostać odebrane przez szefa jako zwykły brak szacunku.
Krok 4
Polegaj na relacjach w zespole – po rozmowie o ciąży z szefem najprawdopodobniej dowie się o tym reszta zespołu. Jeśli zespół jest dla ciebie wspierający i życzliwy, to nie możesz zwlekać z wiadomością o nienarodzonym dziecku, ale jeśli tak nie jest i boisz się plotek i niepotrzebnych dyskusji za plecami, to aby się tym nie martwić po raz kolejny może warto odłożyć wiadomość…
Krok 5
Decydując, kiedy mówić o ciąży, kieruj się także harmonogramem pracy i poziomem krzywdy. Zgodnie z prawem musisz zostać przeniesiony do nieszkodliwej pracy z dogodnym dla ciebie harmonogramem.
Krok 6
Przed wizytą w gabinecie szefa, aby porozmawiać o „ciekawej sytuacji”, bardzo dokładnie przemyśl kolejność rozmowy. Możesz zapisać wszystkie punkty na arkuszu, aby nie pominąć ważnych punktów. Powiedz, że bardzo poważnie podchodzisz do swojej pracy, jesteś zadowolony ze stanowiska i chciałbyś kontynuować pracę przed i po urodzeniu dziecka. Zwróć uwagę, że posiadanie dziecka jest świetną zachętą do późniejszego powrotu i pracy z nową energią. Określ rzeczywisty harmonogram pracy, czas, w którym będziesz musiał wyjechać na wizytę do lekarza i tak dalej.
