Dowiedziałeś się o swojej interesującej sytuacji i jesteś szalenie szczęśliwy! Jedna rzecz zaciemnia twoją radość: jak powiedzieć o tym pracodawcy? Jak poinformować go o proponowanym urlopie macierzyńskim, aby móc kontynuować pracę w miłej atmosferze, bez kłopotów i nakładania kar finansowych za najmniejsze przewinienie?
Instrukcje
Krok 1
Nie powinieneś spieszyć się z przekazaniem tej wiadomości swojemu pracodawcy, ale nie powinieneś też tego opóźniać. Po trzech miesiącach najprawdopodobniej nie będziesz w stanie wykonać poprzedniego tomu pracy i pokazać gorliwego zapału do pracy, więc to najlepszy czas na rozmowę z reżyserem.
Krok 2
Idąc na rozmowę, musisz być prawniczy, znać prawa kobiet na ciekawej pozycji. Masz prawo do zmiany warunków pracy, krótszego czasu pracy, zmiany harmonogramu pracy i lżejszej pracy. Mając w rękach zaświadczenie o ciąży uzyskane od lekarza ginekologa, możesz w każdej chwili skorzystać ze zwolnienia lekarskiego według wskazań lekarza. Znajomość charakteru swojego pracodawcy może pomóc Ci przewidzieć jego reakcję. Więc bądź po bezpiecznej stronie: napisz oświadczenie skierowane do dyrektora z wiadomością o Twoim nowym stanowisku i określeniem wymagań, które wydają Ci się rozsądne. Wniosek musi być zarejestrowany jako dokument przychodzący lub przesłany pocztą z powiadomieniem. Do wniosku należy dołączyć kopię zaświadczenia z konsultacji.
Krok 3
Dostosuj się emocjonalnie do rozmowy, jasno określając wymagania, które postawisz pracodawcy. Musisz wiedzieć, na co się zgodzić, a na co nie. Postaraj się stworzyć barierę emocjonalną, ukrywając swoje zmartwienia i obserwuj rozmowę jak z zewnątrz. Przełącz się tylko na pozytywne nastawienie i na stan szczęścia, jaki daje ci przyszłe macierzyństwo. Pamiętaj, że Twoje zdrowie i zdrowie Twojego nienarodzonego dziecka jest teraz dla Ciebie najważniejsze.
Krok 4
Jeśli nie masz pewności, że rozmowa będzie przebiegać zgodnie ze zdefiniowanym przez Ciebie scenariuszem, zawczasu napisz tekst swojego wystąpienia, przećwicz go i zapamiętaj. Męski pracodawca lepiej zrozumie fakty, a kobieta - Twój stan emocjonalny. Rozpocznij swoje wystąpienie od neutralnego zdania: „Chcę Cię poinformować, że jestem w sytuacji, a niedługo muszę iść na urlop macierzyński”. Następnie wypowiedz tezy przygotowanego wystąpienia. Poproś swojego pracodawcę, aby przez pół godziny rozważył podane przez Ciebie informacje. W takim razie przyjdź po odpowiedź, wynegocjuj nowe warunki pracy i w razie potrzeby zabezpiecz pisemną zgodę.
