Systematyczne wypłacanie premii dyrektorowi musi być określone w wewnętrznym akcie prawnym spółki dotyczącym premii. W umowie o pracę wystarczy podać link do tego aktu bez dekodowania. Premie jednorazowe na podstawie wyników roku, półrocza lub kwartału, jeśli wyniki pracy pozwalają na dopłaty, są naliczane i wypłacane na podstawie decyzji najwyższych organów wykonawczych przedsiębiorstwa.
Niezbędny
- - wewnętrzna ustawa o premiach;
- - decyzja zarządu, założycieli lub rady nadzorczej;
- - zamówienie podpisane przez pracodawcę.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli oprócz premii ogólnych zapłacisz dyrektorowi dodatkowe wynagrodzenie lub premie na podstawie wyników pracy, zaznacz to w odrębnym wewnętrznym akcie prawnym przedsiębiorstwa i dodaj klauzulę o trybie wypłaty premii indywidualnych do umowa o pracę zawarta z wybranym dyrektorem przedsiębiorstwa.
Krok 2
Decyzję o premiach dla dyrektora podejmuje pracodawca. Zgodnie z prawem pracy nakaz wypłaty premii wszystkim pracownikom podpisuje dyrektor generalny przedsiębiorstwa, który ma również prawo do podpisania nakazu wypłaty premii dyrektorom działów strukturalnych, ale nie mają prawo do podpisania wystawionego zamówienia na wypłatę własnej premii. Upoważnieni pracownicy terytorialnej służby podatkowej uznają tę premię za nielegalną podczas kontroli na miejscu lub kontroli wewnętrznej (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracodawca lub przewodniczący rady dyrektorów musi podpisać zarządzenie o wypłacie premii dyrektorowi generalnemu na podstawie protokołu decyzji zgromadzenia założycieli, rady nadzorczej lub rady dyrektorów.
Krok 3
Premia miesięczna może być wypłacana w stałej wysokości lub jako procent wynagrodzenia. Ten sam przepis dotyczy naliczania jednorazowej premii opartej na wynikach roku, półrocza lub kwartału.
Krok 4
Jeżeli wypłata zachęt pieniężnych, wynagrodzenia lub premii nie jest związana z indywidualną zasługą dyrektora, a decyzja o wypłacie jest podejmowana na podstawie wyników udanej pracy całego zespołu, rozliczenia międzyokresowe są najczęściej dokonywane przy wypłacie wynagrodzenia. Dyrektor nie jest wyjątkiem i otrzymuje swoją część premii lub wynagrodzenia po naliczeniu przy wypłacie wynagrodzenia w terminie określonym przez akty prawne.
Krok 5
W przypadku wypłaty indywidualnej zachęty, wynagrodzenia lub premii, jej naliczanie nie może być związane z wydaniem wynagrodzenia i odbywa się na zasadzie indywidualnej.
