Prędzej czy później każdy z nas musi zmienić miejsce pracy. Czasami dzieje się to naturalnie i bez problemów, w wyniku Twojego rozwoju zawodowego, czasami zwolnienie jest wynikiem konfliktu w pracy, a czasami dzieje się to z inicjatywy administracji przedsiębiorstwa. W każdym razie najlepszym rozwiązaniem jest zwolnienie z własnej woli. I tu pojawia się pytanie, jak poinformować dyrektora o swojej decyzji w taki sposób, aby chronić własne interesy, chronić jego reputację i nie prowokować konfliktu z zarządem.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz przygotować i przemyśleć strategię zachowania. Należy tutaj pamiętać, że nawet jeśli byłeś kategorycznie niezadowolony z czegokolwiek w tym miejscu pracy, twoje oburzenie i próba ostatecznego wyrażenia swojego stosunku do sytuacji do kierownictwa, to tylko zrujnujesz własne perspektywy zawodowe i zrobisz sobie wrogów w branży gdzie pracujesz. Dlatego weź pod uwagę wszystkie niuanse, zastanów się nad kolejnością ruchów. Czy istnieje ogólna potrzeba komunikacji ustnej z liderem? W niektórych przypadkach wystarczy wysłać pismo rezygnacyjne za pośrednictwem sekretarza, będzie to traktowane jako wiadomość do kierownictwa.
Krok 2
Napisz rezygnację, która pozwoli Ci wyjechać na najkorzystniejszych dla Ciebie warunkach. Może to obejmować wniosek o zwolnienie z nakazanej służby lub program „urlopu, po którym następuje zwolnienie”. Przygotowane oświadczenie możesz przekazać dyrektorowi, po uprzednim zarejestrowaniu go jako dokumentu przychodzącego u sekretarza. Dzięki temu bez osobistego kontaktu możesz mieć pewność, że Twój wniosek zostanie rozpatrzony, a decyzja w jego sprawie zostanie podjęta zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
W przypadku, gdy nie możesz uniknąć rozmowy z szefem, powinieneś wyjść od aktualnej sytuacji i konkretnej relacji z szefem.
Jeśli masz doskonałą relację zawodową, ale czujesz się niekomfortowo „zawiodłeś” dyrektora swoim zwolnieniem, znajdź przekonujące powody swojego zwolnienia (na przykład możliwą obopólnie korzystną kontynuację współpracy po zwolnieniu) i poproś go o napisanie listu rekomendacji lub pozytywnej rekomendacji dla przyszłego pracodawcy dla Ciebie.
A nawet jeśli uważasz swojego dyrektora za chama i tyrana, będziesz musiał spróbować zgłosić swoje zwolnienie w najbardziej bezkonfliktowej formie. Zostaw swoją dumę za sobą i przygotuj argumenty do dobrowolnego zwolnienia bez urazy i żądań. W końcu pamiętaj, że palenie mostów po prostu nie jest dla Ciebie opłacalne. Przyszły pracodawca może zwrócić się o opis do twojego obecnego dyrektora. Poza tym jeszcze nie zrezygnowałeś, a twój szef może chcieć zrujnować ci przyszłą karierę. I ma wszelkie możliwości, jeśli nie po to, to przynajmniej na opóźnienie zwolnienia, aby zmącić nerwy.
Krok 4
Przygotowując się w ten sposób i wymyślając strategię zwolnienia, możesz bezpiecznie wziąć wniosek do ręki i udać się do dyrektora. Najlepiej poprosić go o podpisanie wniosku natychmiast po rozmowie przy Tobie. Możesz więc od razu przekazać go odpowiednim służbom, aby przyspieszyć załatwienie wszystkich formalności związanych ze zwolnieniem.
