Pracodawca powinien zostać poinformowany o zwolnieniu z pracy, biorąc pod uwagę obowiązujące zasady korporacyjne, na pewien okres przed wykonaniem własnej decyzji. Jednocześnie należy zachowywać się jak najbardziej przyjaźnie, starać się dokończyć i przenieść wszystkie zaplanowane sprawy i projekty.
Zwolnienie pracownika z własnej woli zwykle jest dla pracodawcy zaskoczeniem. Decyzję tę należy zgłosić w jak najbardziej poprawnej formie przez pewien okres przed planowaną datą zwolnienia. Czyniąc to, konieczne jest uwzględnienie reguł i zasad korporacyjnych, które mogą istnieć w danej firmie. Prawo pracy zobowiązuje pracownika do powiadomienia organizacji o podjętej decyzji nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jednak w przypadku długich niedokończonych projektów lub innych trudnych przypadków w pracy zaleca się wydłużenie tego okresu ostrzeżenia z własnej inicjatywy.
W jakiej formie należy poinformować kierownictwo o zbliżającym się zwolnieniu?
Zgłaszając rezygnację należy używać jak najbardziej poprawnych określeń, nie skupiać się na ewentualnych negatywnych aspektach pracy w tej organizacji. Wręcz przeciwnie, warto wskazać na zdobyte pozytywne doświadczenie, profesjonalny i zgrany zespół. Należy również wspomnieć o własnej gotowości do dokończenia rozpoczętych spraw i projektów, przeniesienia wieloletniej i bieżącej pracy na innego pracownika. W takim przypadku pracodawca z większym prawdopodobieństwem zareaguje spokojnie na decyzję pracownika i sformalizuje rozwiązanie stosunku pracy w pełnej zgodności z prawem. Pisemny wniosek do pracodawcy należy jednak złożyć jednocześnie z ustnym wypowiedzeniem.
Jak poinformować współpracowników i partnerów o zwolnieniu?
Natychmiast po powiadomieniu kierownictwa zaleca się poinformowanie współpracowników, partnerów o zbliżającym się zwolnieniu, jeśli to możliwe, powiadom pracowników innych firm, z którymi musiałeś się skontaktować podczas wykonywania obowiązków służbowych. Stworzy to pozytywne wrażenie na pracowniku, sprawi, że pomyśli o nim jako o prawdziwym profesjonaliście, który wyróżnia się rzetelnością i przyzwoitością. Ponadto podczas pracy w określonym obszarze prawdopodobieństwo współpracy z jednym z byłych kolegów jest wysokie, więc dobre rozstanie i późniejsze utrzymywanie przyjaznych relacji pomoże tylko w przyszłości. Jednocześnie nie zaleca się wspominania o jakichkolwiek negatywnych aspektach pracy w tej organizacji, porównywania jej z nowym miejscem pracy, czy też błędnych komentarzy. Jako powód zwolnienia wystarczy wskazać własne pragnienie rozwoju, odkrywania nowych ciekawych zajęć i wspinania się po szczeblach kariery.
