Coroczny płatny urlop można uzyskać nie tylko po pracy w organizacji przez określony czas, ale także przed wydaniem dekretu. Przyszła mama może napisać wniosek urlopowy i dołączyć go do dekretu, czego pracodawca nie ma prawa jej odmówić.
Czy pracodawca ma prawo nie wypuścić ciężarnej kobiety na urlop przed urlopem macierzyńskim?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo liczyć na coroczny płatny urlop po przepracowaniu w organizacji przez 6 miesięcy. Wydawana jest na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca sporządza i zatwierdza harmonogram urlopów, po czym wszystko można zmienić tylko za obopólną zgodą.
Kobietom w ciąży przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim, nawet jeśli jest to niezgodne z wcześniej ustalonym harmonogramem. Kiedy coroczny urlop zamienia się w urlop macierzyński, jest to bardzo wygodne, a przyszłe matki mogą skorzystać z tego prawa wyboru. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa odmówić. Jedynymi wyjątkami są sytuacje, w których kobieta w ciąży chce odpocząć, potem iść do pracy, chwilę popracować i udać się na urlop macierzyński. Wymaga to koordynacji z przełożonymi.
W przeciwieństwie do innych pracowników, kobieta w ciąży może skorzystać z prawa do corocznego urlopu, nawet nie pracując w organizacji przez określony czas. Zgodnie z oświadczeniem pracownika urlop może być naliczany według liczby faktycznie przepracowanych dni i doliczany do urlopu macierzyńskiego lub wystawiony z góry. Oznacza to, że kobieta może raz w roku otrzymywać należne świadczenia za wszystkie 28 dni kalendarzowych. Ale w przypadku jej późniejszego zwolnienia z tego miejsca pracy w bieżącym roku, część otrzymanych środków będzie musiała zostać zwrócona.
Co zrobić, gdy pracodawca odmawia udzielenia urlopu
Jeżeli pracodawca odmawia kobiecie możliwości odpoczynku przed wydaniem orzeczenia, powołując się na jakiekolwiek powody, a nie ma możliwości podjęcia decyzji, która byłaby korzystna dla obu stron, pracownik może skontaktować się z Inspekcją Pracy. Artykuł 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie reguluje procedurę udzielania urlopu, a decyzję należy podjąć na korzyść kobiety w ciąży.
W niektórych przypadkach musisz bronić swoich praw w sądzie. Aby wynik był pozytywny, musisz nie tylko napisać oświadczenie, ale także dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty, w tym umowę o pracę i zaświadczenie z poradni przedporodowej.
