Często zdarza się, że menedżerowie HR pytają kandydata o wady kandydata podczas rozmów kwalifikacyjnych. Nie bój się tego pytania: każdy ma wady, a pracodawca również to rozumie. Ale jak odpowiedzieć na to pytanie w najbardziej prawidłowy sposób, nie psując wrażenia o sobie i nie wyglądając na pewnego siebie?
Instrukcje
Krok 1
W przypadku każdego zawodu istnieją wady, które odgrywają dużą rolę i mogą znacznie zaszkodzić pracy. Są też drobne wady. Zrób listę tych niedociągnięć, które mają duże znaczenie dla twojego zawodu i listę tych, które nie mają.
Krok 2
Z określonej listy wybierz te niedociągnięcia, które naprawdę są dla ciebie nieodłączne. Skoncentruj się na jednej lub dwóch cechach, które pracodawca kwalifikuje jako wady. Ważne jest, aby te niedociągnięcia były w tobie naprawdę obecne, ale nie za duże.
Krok 3
Zapytany o braki, opowiedz nam o nich. Nie mów za dużo - nie musisz szczegółowo opisywać wszystkich przejawów tego lub innego niedoboru. Wystarczą proste zwroty, takie jak „Nie zawsze jestem uważny” lub „Nie zawsze jest mi łatwo pracować z ludźmi”.
Krok 4
Spróbuj odpowiedzieć szczerze, ponieważ kłamstwa mogą być dość widoczne. Jeśli mówisz, że nie jesteś zbyt towarzyski, ale jednocześnie nie zamykasz się podczas rozmowy, jest mało prawdopodobne, aby ci uwierzyli.
Krok 5
Pamiętaj, że twoja praca na rozmowie kwalifikacyjnej nie polega na tym, by brzmieć jak idealna osoba, ale by przekonać pracodawcę, że pasujesz do niego. Dlatego, mówiąc o swoich niedociągnięciach, bądź pewny siebie. Powinieneś go zainspirować, że niektóre Twoje cechy nie przeszkodzą Ci w skutecznej pracy i poczuciu, że należysz do zespołu profesjonalistów.
Krok 6
Jeśli to możliwe, opowiedz nam, jak próbujesz pokonać tę lub inną wadę. Wyrażenie „Wstyd mi się przemawiać przed ludźmi, więc chodzę na kursy retoryki” brzmi lepiej niż „W ogóle nie umiem mówić publicznie”.
