Przestój to tymczasowe zatrzymanie działalności przedsiębiorstwa, które może być spowodowane różnymi przyczynami (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawstwo nie daje jasnych wyjaśnień dotyczących dokumentowania przestojów, ale jego płatność jest wyraźnie wskazana w art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także prowadzenie ewidencji czasu natychmiastowego przestoju.
Instrukcje
Krok 1
Aby zarejestrować przestój w Twoim przedsiębiorstwie, który nastąpił z Twojej winy, z winy pracownika lub z przyczyn niezależnych od stron, musisz zgłosić przestój. Przestój w pracy może dotyczyć kilku pracowników, jednego lub wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.
Krok 2
Jeżeli przerwanie pracy nastąpiło z winy pracownika, musi on niezwłocznie powiadomić o tym na piśmie wraz z wyjaśnieniem przyczyny przerwania pracy. Jeśli pracodawca nie zostanie powiadomiony, ma prawo nałożyć sankcję dyscyplinarną w postaci grzywny, nałożyć karę pisemną, sporządzić akt i jednostronnie rozwiązać umowę o pracę.
Krok 3
Jeżeli przestój nastąpił z Twojej winy lub z przyczyn niezależnych od stron, musisz niezwłocznie powiadomić o tym pracowników. Ponieważ przyczyny mogą pojawić się nieoczekiwanie, warunki ostrzeżenia nie są określone przez prawo.
Krok 4
Po zadeklarowaniu przestoju wystawiamy dyspozycję wskazującą godzinę rozpoczęcia przestoju. W zamówieniu należy również wskazać czas zakończenia przestoju. Przestój może zakończyć się natychmiast po usunięciu przyczyn zawieszenia pracy, ale nie może być opóźniony o więcej niż 6 miesięcy, które liczone są od daty rozpoczęcia określonej w zamówieniu. Jeśli przestój skończył się wcześniej lub trzeba go przedłużyć, możesz wystawić dodatkowe zamówienie.
Krok 5
W zamówieniu należy podać przyczynę przestoju. Ustawodawstwo nie reguluje przyczyny przestoju, którą można uznać za słuszną, więc można wskazać dokładnie ten, który doprowadził firmę, jednego pracownika lub grupę do przestoju. Przedstaw zamówienie wszystkim pracownikom za pokwitowaniem.
Krok 6
Przez cały czas bezczynności musisz mieć kartę czasu pracy T-12 lub T-13. Dla każdego pracownika wprowadź kod alfabetyczny lub numeryczny odpowiadający przyczynie przestoju w kolumnie obecności. Jeśli praca została przerwana z twojej winy, odłóż „RP” lub „31”, z winy pracownika - „VP” lub „33”, z przyczyn niezależnych od stron „NP” lub „ 32.
Krok 7
Jeśli przestój nastąpił z Twojej winy lub z przyczyn niezależnych od stron, możesz zaangażować pracowników do wykonywania innej pracy, ponieważ jesteś zobowiązany do zapewnienia im zatrudnienia (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 8
Niezależnie od tego, czy pracownicy wykonują inną pracę, czy nie, zapłać za wszystkie przestoje w wysokości 2/3 średnich zarobków w ciągu 12 miesięcy poprzedzających przestój. Jeżeli przestój nastąpił z winy konkretnego pracownika, to nie jesteś zobowiązany do zapłaty mu za ten czas.
