Tymczasowe zawieszenie przedsiębiorstwa musi zostać sformalizowane w sposób oficjalny, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Informacje te będą rejestrowane w przyszłości podczas różnych kontroli.
Instrukcje
Krok 1
Informuj z wyprzedzeniem wszystkich pracowników przedsiębiorstwa lub tych, którzy będą musieli zawiesić pracę, o przestoju i jego terminach. Pamiętaj, że do zawieszenia działalności potrzebne są dobre powody. Są to zazwyczaj awarie sprzętu lub planowana wymiana, trudności finansowe i ekonomiczne, opóźnienia w zamówieniach lub wymaganych materiałach itp. W zależności od pilności wstrzymania produkcji poinformuj o tym 1-2 tygodnie, kilka dni przed przestojem lub w przeddzień.
Krok 2
Wymagaj terminowego raportu od pracowników przedsiębiorstwa o wykrytych nieprawidłowościach w działaniu sprzętu, problemach finansowych i innych problemach, w związku z którymi mogą być wymagane przestoje. Możesz to zgłosić za pomocą notatki lub raportu. Jeśli pracownicy nie podejmą tego z należytą uwagą, kierownik ma prawo nałożyć na nich postępowanie dyscyplinarne lub rozwiązać stosunek pracy.
Krok 3
Rozpocznij wydawanie zamówienia, gdy tylko wszyscy pracownicy zostaną powiadomieni o przestoju. Poinformuj o przyczynach, dla których planowane jest czasowe zawieszenie przedsiębiorstwa, godzinie rozpoczęcia i zakończenia przestoju. Określ specyfikę pracy w czasie przestoju, czy pracownicy będą pracować w niepełnym wymiarze godzin, czy nie. Należy pamiętać, że w tym okresie pracownicy muszą otrzymywać co najmniej 2/3 średnich rocznych zarobków. Zapoznaj wszystkich z zamówieniem za pokwitowaniem.
Krok 4
Uruchom kartę zgłoszenia zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-12 lub nr T-13 dla przestojów. Wskaż kod przyczyny przestoju w kolumnie godzin pracy: 31 lub „RP” (z winy pracodawcy), 33 lub „VP” (z winy pracownika), 32 lub „NP” (z przyczyn niezależnych). Pamiętaj, że okres czasowego zawieszenia pracy przedsiębiorstwa nie może przekroczyć 6 miesięcy.
