Zapewnienie bezpieczeństwa warunków pracy dla pracowników oraz zorganizowanie służby ochrony pracy w firmie jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy. Utworzenie działu lub konsolidacja funkcji ochrony pracy odbywa się według wyboru kierownika i zależy od liczby pracowników w przedsiębiorstwie.
Niezbędny
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy i powiązane dokumenty;
- - stół kadrowy;
- - formularz zamówienia w sprawie stworzenia ochrony pracy;
- - formularz zlecenia wprowadzenia zmian w tabeli kadrowej.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw zdecyduj, jak zorganizujesz ochronę pracy. Jeśli Twoja firma zatrudnia więcej niż 50 osób, to powinieneś stworzyć dział lub wprowadzić komórkę kadrową, do której obowiązków będzie należała kontrola nad zapewnieniem bezpieczeństwa pracowników. Jeśli firma ma niewielką liczbę pracowników, odpowiedzialność za instruowanie należy przypisać dyrektorowi firmy. Gdy liczba organizacji przekracza 700 osób, należy utworzyć dział ochrony pracy i wprowadzić go do tabeli kadrowej.
Krok 2
Opracuj rozporządzenie o ochronie pracy w swoim przedsiębiorstwie. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z zalecaną zatwierdzoną pozycją. Dokonaj niezbędnych korekt, które będą miały zastosowanie do Twojej organizacji i będą brane pod uwagę w zależności od specyfiki działalności firmy.
Krok 3
Wydaj nakaz utworzenia służby ochrony pracy lub wprowadzenia jednej jednostki personelu dla funkcji bezpieczeństwa specjalistów. Dyrektor powinien przypisać odpowiedzialność za zmianę tabeli kadrowej, a także opracowanie opisów stanowisk, kierownikowi działu personalnego.
Krok 4
Sporządź nakaz zmiany tabeli personelu, w którym wskaż, że należy w nim uwzględnić służbę ochrony pracy lub stanowisko pracownika monitorującego bezpieczeństwo warunków pracy pracowników. Na podstawie zamówienia odpowiednio zmień tabelę personelu i zatwierdź ją z szefem firmy.
Krok 5
Sporządź opisy stanowisk dla pracowników działu ochrony pracy. Aby to zrobić, musisz kierować się zaleceniami oferowanymi przez prawo i wymagającymi specjalnego podejścia.
Krok 6
Opracuj niezbędne instrukcje BHP dla każdej jednostki personelu w przedsiębiorstwie. W zależności od specyfiki działalności firmy opracuj i zatwierdź dokumenty od dyrektora organizacji, których lista znajduje się w rekomendacjach.
