Procedura rozwiązywania stosunków pracy jest wyraźnie określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jej lista jest wyczerpująca. Możesz zrezygnować na własnych warunkach tylko w przypadku naruszenia prawa pracy przez pracodawcę, jeśli umowa zostanie rozwiązana z jego inicjatywy, ale nie ma ku temu powodu.
Procedura rozwiązywania stosunków pracy jest określona w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie warunki zwolnienia reguluje Kodeks Pracy i niewłaściwe jest dyktowanie swoich wymagań. Jeżeli procedura rozwiązania stosunku pracy odbywa się ściśle zgodnie z prawem, nie możesz niczego od pracodawcy żądać i przedstawiać mu swoich warunków.
Jeżeli pracodawca naruszy obowiązujące przepisy i dobrowolnie poprosi Cię o rezygnację, masz prawo postawić mu szereg wymagań, które będą dla Ciebie najkorzystniejsze. W szczególności możesz ustnie uzgodnić wypłatę dużej kwoty odszkodowania, listy polecające, świadectwo, które przedstawiasz następnemu pracodawcy, itp.
Aby otrzymać wszystko, na co zgodziłeś się ustnie, aplikuj dopiero po otrzymaniu wszystkiego. Jeśli wniosek o zwolnienie zostanie złożony wcześniej, pracodawca będzie miał dobre powody, aby rozstać się z Tobą bez pracy i zapomnieć o wszystkich umowach. Jednocześnie nie będziesz miał nawet czasu na wycofanie wniosku, ponieważ zeszyt ćwiczeń i obliczenia zostaną ci natychmiast przekazane.
Odchodząc za porozumieniem stron, masz również prawo do ustalenia własnych warunków i żądania od pracodawcy tego, co uważasz za słuszne.
Pracodawca akceptuje dodatkowe warunki po zwolnieniu pracownika tylko wtedy, gdy nie ma uzasadnionego powodu, aby odejść z własnej inicjatywy i rozwiązać umowę jednostronnie, stosując art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nie zapominaj, że jeśli systematycznie się spóźniasz, wagarujesz, przychodzisz do pracy w stanie odurzenia alkoholowego, narkotykowego lub używasz tych substancji w godzinach pracy, słabo wykonujesz swoje obowiązki, a także jeśli jesteś osobą odpowiedzialną finansowo i stwierdza się niedobór, Pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy. W takim przypadku dyktowanie warunków jest całkowicie niewłaściwe.
Jeśli zostanie sporządzony akt naruszenia, zostanie wydana pisemna kara, otrzymasz od ciebie wyjaśnienie, wydany zostanie nakaz ukarania, umowa o pracę zostaje rozwiązana z inicjatywy pracodawcy jednostronnie. Jednocześnie ani sąd, ani inspekcja pracy, ani prokuratura nie uznają zwolnienia za niezgodne z prawem.
