Nie każdy pracodawca, z tego czy innego powodu, jest gotowy zaoferować rejestrację pracownika wśród personelu organizacji na podstawie umowy o pracę. Często nowy pracownik jest sporządzany na podstawie umowy cywilnoprawnej i zawierana jest z nim umowa o pracę.
Gdy praca na podstawie umowy wliczana jest do całkowitego stażu pracy
Duża liczba osób jest przekonana, że w przypadku pracy na podstawie umowy, przepracowane godziny nie będą wliczane do całkowitego stażu pracy. W końcu nie dokonuje się wpisu do zeszytu ćwiczeń. Nie jest to jednak do końca prawda. Przy spełnieniu określonych warunków pracownik nie straci stażu pracy nawet przy pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, a jedynie do wyliczenia emerytury.
Jeżeli pracodawca przez cały okres pracy pracownika na podstawie umowy dokonywał potrąceń obowiązkowych składek na ubezpieczenie na fundusz zabezpieczenia społecznego, to przy obliczaniu stażu pracy będzie liczony cały czas przepracowany przez pracownika w organizacji.
Nie zapominajmy, że dopiero od 01.07.1993 r. osoby pracujące na podstawie umowy o pracę mogą odliczyć obowiązkowe składki ubezpieczeniowe.
Jednocześnie przy obliczaniu emerytury osoby, wszystkie lata, w których dokonano potrąceń, będą wliczane do stażu pracy. A od 01.07.1998 r. uwzględniana jest również kwota, z której pobierane są składki na fundusz zabezpieczenia społecznego. Jeżeli dochód pracownika nie przekroczył kwoty płacy minimalnej, wówczas okres pracy w tym czasie przechodzi na staż pracy, podczas gdy przy obliczaniu stosuje się specjalny współczynnik.
Gdy praca na podstawie umowy wliczana jest do całkowitego stażu pracy
Jednak praca na podstawie umowy o pracę, w przeciwieństwie do umowy o pracę, wiąże się z szeregiem zagrożeń i wad. Tak więc, pomimo składek na fundusz emerytalny, staż pracy wymagany do wypłaty zwolnienia chorobowego w przypadku choroby pracownika, a także do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych w przypadku trwałej lub czasowej niezdolności do pracy pracownika, nie wzrasta.
Ponadto w zeszycie ćwiczeń nie są dokonywane żadne wpisy. A to może negatywnie wpłynąć w przypadku zatrudnienia w nowym miejscu pracy. Przecież pracodawca zobaczy przerwany staż pracy, a samo doświadczenie pracownika może nie być wystarczająco duże, jeśli długo pracował na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Decydując się na podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę, uważnie przeczytaj samą umowę. Często pracodawca dokonuje takich niedopatrzeń przy jej przygotowaniu, że umowa może zostać uznana przez prawników za pracę.
Dlatego jeśli jest wybór, lepiej dać pierwszeństwo umowie o pracę, która obejmuje cały pakiet socjalny i chroni pracownika przed wieloma sytuacjami, które mogą wystąpić.
