Podczas wykonywania umowy o pracę mogą wystąpić naruszenia zarówno po stronie wykonawcy, jak i klienta. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, złóż skargę do sprawcy.
Instrukcje
Krok 1
Przeczytaj ponownie umowę o pracę. Zobacz także rozdział 37 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Zwróć szczególną uwagę na te normy, które są poświęcone regulacji zerwanych relacji.
Krok 2
Usystematyzuj wszystkie naruszenia umowy o pracę popełnione przez wykonawcę. Zbierz pisemne dowody takich naruszeń.
Krok 3
Zacznij pisać swoje roszczenie od „nagłówka”, który znajduje się w prawym lub lewym górnym rogu arkusza. Wprowadź tutaj dane swojego kontrahenta: nazwisko, imię, patronimik, status indywidualnego przedsiębiorcy, NIP, adres. Jeśli stroną umowy jest organizacja, należy wpisać nazwisko, imię i patronimikę szefa organizacji, jej nazwę, adres prawny. Powinieneś również podać swoje imię i nazwisko lub nazwę firmy oraz jej adres prawny.
Krok 4
Pod „czapkami”, pośrodku arkusza, napisz słowo „Roszczenie”. W tekście głównym odnieść się do zawartej umowy o pracę, wskazać jej szczegóły; Opisz działania lub zaniechania, które Twoim zdaniem naruszają umowę; zamieszczać linki do konkretnych klauzul umowy, które określają właściwy sposób postępowania.
Krok 5
Wesprzyj swoją sprawę, cytując prawo. Jeżeli działania kontrahenta wyrządziły Ci szkodę, podaj jej uzasadnienie. Oblicz kwotę, którą zamierzasz zebrać. Na koniec jasno określ swoje wymagania. Jeśli jest kilka wymagań, podziel je punkt po punkcie. Pamiętaj również o wyznaczeniu terminu odpowiedzi na reklamację.
Krok 6
Kopie posiadanych przez Państwa pisemnych dowodów naruszenia umowy o pracę oraz obliczenie kwoty do odzyskania, jeśli jest to uciążliwe i sporządzone w osobnym dokumencie, należy złożyć jako załącznik do roszczenia. Nie należy załączać oryginałów dokumentów – mogą one nadal przydać się w sądzie.
Krok 7
Podpisz roszczenie. Jeśli reprezentujesz organizację, potwierdź podpis jej lidera pieczęcią.
