Układ zbiorowy odnosi się do wewnętrznych aktów prawnych regulujących stosunki pracy i stosunki społeczne. Dokument jest uzgadniany na okres od jednego do trzech lat (art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po określonym czasie jego przedłużenie jest możliwe, ale wszystkie pozycje podlegają rewizji i uzgodnieniu.
Niezbędny
- - spotkanie;
- - protokół.
Instrukcje
Krok 1
W celu odnowienia układu zbiorowego należy zwołać walne zgromadzenie zarządu przedsiębiorstwa i członków organizacji związkowej. Jeśli nie masz związku zawodowego, zaproś na spotkanie przedstawicieli kierownictwa pionów strukturalnych oraz wybraną komisję spośród sztabu roboczego.
Krok 2
Cały przebieg spotkania należy zapisać w protokole. Przejrzyj wszystkie klauzule umowy w kolejności i przeprowadź głosowanie ogólne. Jeżeli większość zatwierdziła dany punkt, podlega on włączeniu do nowego układu zbiorowego. Przedłużenie starej umowy jest możliwe tylko wtedy, gdy wszystkie wprowadzone punkty są nadal aktualne i głosowała za nimi większość członków walnego zgromadzenia. Jeśli choć jeden z punktów uległ zmianie, dokument należy ponownie wystawić.
Krok 3
Jeżeli podczas spotkania niektórzy z członków związku zawodowego, kierownictwa, przedstawicieli pracowników lub kierowników wydziałów strukturalnych przedstawili nowe propozycje, to podlegają one rozpatrzeniu, głosowaniu i, za ogólną aprobatą, włączone do układu zbiorowego.
Krok 4
Żadna klauzula umowy nie powinna być sprzeczna z prawem pracy i prawem cywilnym, naruszać praw członków zespołu przewidzianych w Kodeksie pracy lub Kodeksie cywilnym i nie powinna być sprzeczna z innymi rodzajami aktów ustawodawczych stosowanych w Federacji Rosyjskiej. Wszelkie klauzule sprzeczne z prawem są uważane za nieważne, a ich realizacja jest opcjonalna.
Krok 5
W ramach układu zbiorowego zdobądź podpisy wszystkich osób, które zatwierdziły dokument i głosowały za przyjęciem tej lub innej klauzuli.
Krok 6
Układ zbiorowy podlega rejestracji w dzienniku aktów prawnych przedsiębiorstwa pod następującym numerem seryjnym z wprowadzeniem daty przyjęcia lub zmiany dokumentu.
Krok 7
Wszyscy pracownicy muszą być ustnie zaznajomieni z zaakceptowanym, zatwierdzonym lub zmodyfikowanym dokumentem.
