Układ zbiorowy jest umową normatywną pomiędzy pracodawcą a zbiorem pracy, regulującą stosunki w zakresie prawa pracy. Ustawodawstwo nie zobowiązuje do zawarcia układu zbiorowego (dalej - KD) w organizacjach, ale jest szczególnie pożądane w tych przedsiębiorstwach, w których nie ma związku zawodowego. Zasady i tryb zawierania dokumentu projektowego reguluje ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. N 2490-I „O układach zbiorowych i umowach” oraz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
1. Pracodawca lub zbiorowy pracy musi rozpocząć negocjacje w sprawie zawarcia CB poprzez wysłanie pisemnego zawiadomienia do drugiej strony. Druga strona zobowiązana jest do podjęcia negocjacji w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania zawiadomienia. Kolektyw pracowniczy na walnym zgromadzeniu określa swoich przedstawicieli upoważnionych do negocjacji. Ze strony pracodawcy działa sam pracodawca lub wyznaczony przez niego pełnomocnik. Przedstawiciele obu stron uzgadniają warunki, miejsce i program negocjacji. W takim przypadku strony mają wolny wybór kwestii do dyskusji. Procedura i warunki zawarcia umowy projektowej, skład przedstawicieli, miejsce negocjacji są sformalizowane zamówieniem dla przedsiębiorstwa i decyzją przedstawicieli kolektywu pracowniczego.
Krok 2
2. Treść CA ustalają same strony. Ustawa przewiduje następujące kwestie, które mogą być objęte CA: system i wysokość wynagrodzenia, system dopłat i odszkodowań, dodatki i wynagrodzenie dodatkowe; procedurę zmiany wynagrodzenia na podstawie stopy inflacji lub spełnienia wskaźników określonych przez CA; godziny pracy, czas odpoczynku i urlopu; kwestie zatrudnienia i przekwalifikowania pracowników; poprawa warunków pracy, w tym kobiet i młodzieży; ubezpieczenie medyczne i społeczne; warunki przestrzegania interesów pracowników w przypadku prywatyzacji przedsiębiorstwa i mieszkań resortowych; ochrona zdrowia; benefity dla pracowników łączących pracę i szkolenie; kontrola realizacji warunków CA, odpowiedzialność stron, tryb dokonywania zmian i uzupełnień. Jednocześnie możliwe jest zawarcie w umowie warunków korzystniejszych dla pracowników niż przewiduje to prawo.
Krok 3
3. Po opracowaniu projektu CD jest on omawiany, sprawdzany i zatwierdzany na walnym zgromadzeniu pracowników. W razie potrzeby przedstawiciele pracowników zwracają się o dodatkowe informacje do przedstawicieli pracodawcy, władz wykonawczych i samorządowych i mają obowiązek udzielić merytorycznej odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni.
Krok 4
4. Czas trwania CA wynosi od roku do trzech lat, co jest wskazane w treści umowy. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony lub od innego terminu ustalonego w UW. Jeżeli po upływie ustalonego okresu strony nie zgodziły się na zmianę lub zawarcie nowego, to stary CA nadal działa. Umowa pozostaje w mocy, jeśli nastąpiły zmiany w strukturze, nazwie lub zarządzie organizacji. Jeśli zmienił się właściciel, stare CA jest ważne przez 3 miesiące. W tym okresie powinny rozpocząć się negocjacje dotyczące zachowania, zmiany lub zawarcia nowego CA.
Krok 5
5. Zmiany w dotychczasowym CA dokonywane są za obopólną zgodą stron, zgodnie z warunkami CA. Jeśli te warunki nie są zdefiniowane, to zmiany są dokonywane w tej samej kolejności, w jakiej zostały zawarte.
Krok 6
6. Pracodawca po podpisaniu jest zobowiązany w ciągu siedmiu dni przesłać CA w celu zgłoszenia rejestracji do urzędu pracy w lokalizacji przedsiębiorstwa.
