Układ zbiorowy to dokument zawarty między właścicielem lub administracją przedsiębiorstwa a zbiorowym układem pracy. Można go podpisać w organizacji macierzystej, a także w jej oddziałach i innych odrębnych oddziałach strukturalnych.
Niezbędny
zgoda kolektywu pracowniczego reprezentowanego przez związek zawodowy i pracodawcy
Instrukcje
Krok 1
Artykuł 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala stronom samodzielnie określić treść i strukturę układu zbiorowego. Układ zbiorowy jest sporządzany przez związek zawodowy utworzony w przedsiębiorstwie.
Krok 2
Przy sporządzaniu układu zbiorowego należy wskazać w nim formy, rozmiary i systemy wynagrodzeń, mechanizm regulacji wynagrodzeń z uwzględnieniem wzrostu cen i inflacji, pokrycie kosztów podróży, godziny pracy i czas odpoczynku, przyznanie i czas trwania urlopy, poprawa warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników, bezpieczeństwo środowiska i ochrona zdrowia, gwarancje i świadczenia dla pracowników, odmowa strajku w przypadku spełnienia odpowiednich warunków układu zbiorowego, premie i wynagrodzenia itp.
Krok 3
Należy pamiętać, że warunki, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z Kodeksem pracy, nie mogą być uwzględnione w układzie zbiorowym. Jeśli takie klauzule istnieją, nie można ich stosować (art. 9 i 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4
Maksymalny okres obowiązywania układu zbiorowego wynosi 6 lat. Zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy zawrzyj układ zbiorowy na 3 lata i możesz go przedłużyć na ten sam okres. Po 6 latach zawrzesz nowy układ zbiorowy. Skonsultuj się z doświadczonymi prawnikami i pracownikami kadrowymi podczas sporządzania układu zbiorowego pracy.
Krok 5
Mimo powszechnej opinii, że zawarcie układu zbiorowego nie jest wysoko cenione przez szefów przedsiębiorstw, pozwala ono jednak w niektórych przypadkach na obniżenie podatków, a także pociągnięcie pracowników do odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny pracy określonej w układzie.
Krok 6
Podpisanie układu zbiorowego jest opcjonalne, ale jeśli pracownicy powiadomią Cię na piśmie o chęci podpisania układu zbiorowego, nie możesz tego uniknąć, w przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie obowiązującego prawa pracy.
Krok 7
Zarejestruj układ zbiorowy pracy po podpisaniu. Aby to zrobić, w ciągu 7 dni od zawarcia umowy wyślij umowę do odpowiedniego urzędu pracy. Wszelkie zmiany i uzupełnienia w układzie zbiorowym należy wprowadzać w drodze rokowań zbiorowych.
