Układ zbiorowy jest wewnętrznym dokumentem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze członków jednego zbioru (art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokument jest sporządzany i uzgadniany przy udziale kierownictwa i przedstawicieli pracowników w osobie podstawowej lub niezależnej organizacji związkowej. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia mogą być dokonywane przez ten sam skład w drodze negocjacji i głosowania.
Czy to jest to konieczne
- - walne zgromadzenie administracji i podstawowego lub niezależnego związku zawodowego;
- - protokół podpisany przez głosujących.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy może zawierać listę wszelkich kwestii regulowanych w danym przedsiębiorstwie. Ustawodawstwo nie zawiera wskazówek dotyczących konkretnego wykazu. Aby zmienić jeden lub kilka punktów lub zawrzeć nowy układ zbiorowy ze zmianami, uzupełnieniami lub o tej samej treści, zbierz główną lub niezależną organizację związkową i personel administracyjny przedsiębiorstwa.
Krok 2
Ogłoś porządek obrad z pisemnym protokołem. Cały przebieg spotkania, propozycje zmian lub uzupełnień wraz z uzasadnieniem niektórych poruszonych kwestii, wpisuje się do protokołu.
Krok 3
Oddaj głos na każdą zmianę lub dodatek. Do protokołu należy wpisać liczbę głosów „za”, „przeciw”, „wstrzymujących się”.
Krok 4
Wprowadź zmiany lub uzupełnienia do układu zbiorowego, jeśli liczba osób, które głosowały za proponowaną propozycją, przekracza 50%. Mniejsza liczba głosów potwierdza, że zgłoszone propozycje nie przeszły głosowania, a wewnętrzny układ zbiorowy nie może ulec zmianie lub ulega zmianie w kilku punktach, na które głosowała większość członków zgromadzenia.
Krok 5
Każdy układ zbiorowy można sporządzić na okres od roku do trzech lat. Po upływie tego okresu dokument podlega ponownemu zatwierdzeniu dla wszystkich istniejących punktów z uzupełnieniami, poprawkami i rozpatrzeniem nowych propozycji w porządku obrad, które muszą być zawarte w sporządzonym dokumencie.
Krok 6
W przypadku jakichkolwiek zmian w umowie lub zatwierdzenia nowego dokumentu zorganizuj walne zgromadzenie, zagłosuj i zbierz podpisy od kierownictwa i przywódców związkowych pod listą zmienionych lub zatwierdzonych spraw.
Krok 7
Wszelkie zmiany lub oświadczenia w dokumencie nie powinny naruszać praw pracujących pracowników w stosunku do innych obywateli. Wszystkie klauzule układu zbiorowego muszą być zgodne z instrukcjami obowiązującego Kodeksu pracy i ogólnych norm cywilnych określonych w tym zakresie w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej. Jeżeli jakiekolwiek punkty nie spełniają tych wymagań, to zgodnie z prawem są uważane za nieważne bez względu na ogólną aprobatę i głosowanie.
